当用人单位拖欠工资，导致劳动者被迫辞职时，劳动者确实有权获得相应的经济补偿。以下是对这一问题的详细解答，旨在帮助您全面了解并维护自身合法权益。
一、经济补偿金的标准与计算
工作年限的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿；如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准的确定：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里需要注意的是，如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照这个三倍数额来支付，但最高支付年限不超过十二年。
举例：
- 假设小张在公司工作了3年8个月，离职前12个月的平均工资为5000元。那么，公司应支付他4个月工资作为经济补偿，即20000元。
- 再比如，小李在大企业工作了12年，月工资为20000元，而当地上年度职工月平均工资为5000元（三倍为15000元）。那么，公司应支付他12年但按月工资15000元计算的经济补偿，总计180000元。
二、工资报酬与加付赔偿金
工资报酬：
- 用人单位必须全额支付拖欠的工资。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。
加付赔偿金：
- 如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可以责令其限期支付。如果逾期不支付，用人单位还需要按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。
举例：
- 假设小赵被公司拖欠了8000元工资，如果公司未在劳动行政部门规定的期限内支付，那么公司可能需要加付8000元的50%至100%作为赔偿金，即最多可能支付16000元。
三、其他费用与刑事责任
其他费用：
- 如果因用人单位拖欠工资导致劳动者采取法律手段维权，产生的合理律师费、诉讼费等也可以要求用人单位承担。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果用人单位拒不支付劳动报酬且数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将被追究刑事责任。
四、维权途径与建议
证据收集：
- 劳动者应收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作沟通记录等相关证据，以备维权之需。
协商：
- 首先尝试与用人单位协商解决拖欠工资问题，保留好沟通记录，包括录音、书面记录等。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以在一年内向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
诉讼：
咨询专业律师：
- 具体的补偿金额和方式可能因实际情况而异，建议咨询专业律师以获取最准确的法律意见。
综上所述，当用人单位拖欠工资导致劳动者被迫辞职时，劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资，还可依法获得经济补偿金及可能的加付赔偿金。在维权过程中，劳动者应充分准备证据，并依次通过协商、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。