当公司不提供劳动条件时，这确实是一个需要严肃对待的问题，因为它直接关系到您的劳动权益。首先，我们来明确一下“劳动条件”的含义。劳动条件是一个宽泛的概念，它涵盖了劳动者在劳动关系存续期间，用人单位为保障其履行劳动义务所必须提供的物质、环境和制度保障。这包括但不限于劳动工具、机械设备、安全卫生条件、工作环境以及劳动过程的组织等。

现在，针对您提出的问题，如果公司未能按照劳动合同的约定提供这些劳动条件，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议：

1. 与公司沟通协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确指出公司未提供劳动条件的具体情况，并要求公司立即纠正。
   • 在沟通过程中，您可以引用劳动合同中的相关条款，以及《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位应提供劳动条件的规定，来增强自己的说服力。

2. 收集证据：

   • 如果公司拒绝纠正或未给出合理回应，您需要开始收集证据，以证明公司确实未提供劳动条件。
   • 证据可以包括与公司的沟通记录、工作现场的照片或视频、同事的证言等。

3. 依法提出解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可以解除劳动合同。
   • 在解除劳动合同的同时，您有权要求公司支付经济补偿金，具体依据该法第四十六条的规定。

4. 通过法律途径维护权益：

   • 如果公司拒绝支付经济补偿金或您对公司提出的补偿方案不满意，您可以通过调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 在此过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

5. 关注特殊情况：

   • 需要注意的是，如果公司安排您待岗，但未能提供合法、合理的理由，且未与您就待岗安排达成一致，这也可能构成未提供劳动条件的情形。
   • 在这种情况下，您同样有权提出解除劳动合同并要求经济补偿。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权在劳动关系存续期间获得必要的劳动条件。如果公司未能提供这些条件，您不应忍气吞声，而应积极采取措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。