工伤十级自己辞职，确实能够得到单位的赔偿。具体来说，工伤十级的赔偿主要分为以下几个部分，且这些赔偿的支付与员工的辞职行为有一定的关联：
一次性伤残补助金：
- 无论员工是否辞职，只要被鉴定为工伤十级，都有权获得一次性伤残补助金。这笔补助金的计算标准为7个月的本人工资（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资），并由工伤保险基金支付。这是对员工因工伤导致的收入损失和伤残的直接经济补偿。
一次性工伤医疗补助金：
- 当员工选择辞职，或者劳动、聘用合同期满终止时，可以获得一次性工伤医疗补助金。这笔费用由工伤保险基金支付，用于补助员工因工伤导致的医疗费用。具体金额和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区可能有所差异。例如，在某些地区，工伤十级的一次性工伤医疗补助金的基准标准可能为3万元。
一次性伤残就业补助金：
- 同样在员工选择辞职或合同期满终止时，还可以获得一次性伤残就业补助金。这笔费用由用人单位支付，旨在帮助员工重新就业提供经济支持。具体金额和标准也根据地区政策而定。以某些地区为例，工伤十级的一次性伤残就业补助金的基准标准可能为1.5万元。
法律背景与建议：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情形下，有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 在申请这些赔偿时，员工应确保已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。
- 由于各地对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准存在差异，因此员工在辞职前应详细了解当地的相关政策规定，以便准确计算自己应得的赔偿金额。
可能遇到的法律后果：
- 如果员工在未完成工伤认定或劳动能力鉴定的情况下辞职，可能会影响其获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的权利。
- 如果用人单位拒绝支付这些赔偿，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，工伤十级员工在辞职时确实有权获得单位的赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。