关于请病假是否还有绩效工资的问题，这并没有一个统一的答案，而是取决于多个因素的综合考量。以下是从不同角度为你进行的分析：
劳动合同与单位规章制度：
- 首先，你需要查看自己的劳动合同以及单位的规章制度中是否有关于病假期间绩效工资发放的具体规定。如果合同或制度中明确规定了病假期间不发放绩效工资，或者按照一定比例发放，那么双方应按照约定执行。
- 示例：假设你的劳动合同中规定，病假期间只发放基本工资，不发放绩效工资，那么在你请病假时，单位就有权不支付绩效工资。
病假时长与工作表现：
- 病假时长也是影响绩效工资发放的重要因素。对于短期病假，如果员工之前绩效表现正常，且生病请假并非主观故意影响工作，单位在考虑到员工后续有能力弥补工作的情况下，可能会酌情发放部分绩效工资。
- 对于长期病假，由于员工长时间无法实际到岗工作，难以完成工作任务和考核指标，单位通常不会发放全额绩效工资。但单位仍需按照法律规定支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。
- 示例：如果你因短期病假（如一周）无法到岗，但之前绩效表现优秀，单位可能会根据你的实际情况发放部分绩效工资。而如果你因长期病假（如数月）无法工作，单位则可能只支付病假工资，不发放绩效工资。
绩效工资的性质：
- 绩效工资通常与员工的工作表现、工作成果等挂钩。如果绩效工资评定与出勤情况紧密挂钩，如将全勤作为绩效评定的关键指标，那么员工请病假导致的出勤天数减少，可能会影响绩效工资的发放。
- 如果绩效工资主要基于员工的工作成果、完成的任务等来计算，如销售人员的销售业绩，那么病假期间无法正常工作可能导致绩效目标未达成，进而影响绩效工资。
- 示例：如果你的绩效工资主要基于销售业绩，而你在病假期间无法进行销售工作，那么你的销售业绩可能会受到影响，从而导致绩效工资减少或没有。
地区性法律法规：
- 需要注意的是，某些地区的法律法规可能对病假期间的工资支付有特别的规定。用人单位在制定相关规章制度和劳动合同时，应当考虑并遵守当地法律法规的要求。
- 建议：你可以查阅当地劳动保障部门发布的政策文件或咨询专业人士，了解当地关于病假期间工资支付的具体规定。
争议解决途径：
- 如果因病假绩效工资的发放引发劳动争议，你首先应与用人单位进行协商沟通。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
- 示例：如果你认为单位在病假期间不发放绩效工资的做法不合理，你可以先与单位进行协商。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结与建议：
请病假是否还有绩效工资并没有一个固定的答案，而是取决于劳动合同、单位规章制度、病假时长、工作表现、绩效工资性质以及地区性法律法规等多个因素。因此，在请病假前，建议你仔细查阅劳动合同和单位规章制度，了解自己的权益和义务。同时，你也可以与单位进行沟通协商，明确病假期间的工资待遇问题。如果发生争议，你可以通过合法途径寻求解决方案。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。