公司股东并没有法定的退休年龄，其是否能在50岁退休主要取决于其是否同时为公司员工以及是否符合当地法律或政策规定的退休年龄和条件。以下是对这一问题的详细分析：

1. 股东身份与退休年龄无直接关联：

   • 从法律层面来看，我国现行法律法规并未规定公司股东必须在特定年龄退休。退休年龄主要依据个人职业身份（如职工、干部等）和社保缴纳情况确定，而非股东身份。股东作为公司的出资人，享有资产收益、参与重大决策等权利，这些权利的行使并不受年龄限制。

2. 若股东同时为公司员工：

   • 如果股东同时是公司员工，并依法缴纳了社保，那么其退休年龄将受到相关法律法规的约束。例如，女性工人年满50周岁，且连续工龄满十年的，可以退休；而男性工人则需年满60周岁，连续工龄满十年，才能退休。当然，也存在特殊情况，如从事特殊工种或因病或非因工致残等，可能提前退休。
   • 举例说明：假设某女性股东同时是公司的一名工人，且已连续工龄满十年，那么她在年满50周岁时，就有资格申请退休。

3. 公司章程与股东协议的约定：

   • 虽然法律没有规定股东的退休年龄，但公司章程或股东协议中可能对股东的某些权利或义务进行特别约定，包括但不限于年龄方面的要求。这些约定是基于公司内部自治的原则制定的，股东在加入时应予以遵守。因此，在判断股东是否能在50岁退休时，也需要考虑公司章程或股东协议中的相关规定。

4. 退休规划的建议：

   • 明确退休目标：根据个人意愿和经济状况设定合理的退休年龄和生活水平目标。
   • 评估财务状况：综合考虑现有资产、投资收益、社保缴纳情况等因素，制定可行的退休储蓄和投资计划。如果股东身份能带来稳定的股息或红利收益，这将有助于改善经济条件，为提前退休提供物质支持。
   • 了解政策法规：关注国家和地方关于退休、社保等方面的政策法规变化，确保退休计划的合法性和可持续性。例如，了解当地对于特殊工种或因病致残等提前退休的具体规定。

总结来说，公司股东能否在50岁退休并没有一个固定的答案，而是受到多种因素的影响。如果股东同时是公司员工，并符合当地法律或政策规定的退休年龄和条件，那么她/他就有资格申请退休。同时，也需要考虑公司章程或股东协议中的相关规定以及个人的退休规划和财务状况。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。