结论是：离职原因写个人原因但实际被公司辞退的情况下，您仍然有可能要求公司进行赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需要根据实际情况和证据来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“违法解除”指的是用人单位没有合法理由或者没有按照法定程序解除劳动合同。
二、实际情况分析
离职原因与实际情况不符：
- 您在离职时填写的是“个人原因”，但实际上是被公司辞退。这种情况下，离职原因与实际情况不符，可能影响到您后续主张赔偿的权利。然而，离职原因只是劳动合同解除的一个方面，关键在于劳动合同解除的合法性和程序性。
公司辞退的合法性：
- 如果公司辞退您是合法的，比如您存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，那么公司可能不需要支付赔偿金。
- 如果公司辞退您是违法的，比如没有合法理由或者没有按照法定程序进行，那么您有权要求公司支付赔偿金。
证据收集与证明：
- 为了证明公司是违法辞退您，您需要收集相关证据，如公司辞退的通知、与公司的沟通记录、工作记录等。
- 同时，您也需要证明离职原因并非您主动提出的“个人原因”，而是公司单方面解除劳动合同。这可能需要您提供与离职相关的书面材料、证人证言等。
三、法律建议与行动
与公司协商：
- 在收集到一定证据后，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司承认违法辞退的事实并支付相应的赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据来证明公司的违法辞退行为。
寻求法律援助：
- 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或者需要专业的法律帮助，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
四、可能的法律后果
- 如果您能够证明公司是违法辞退您，并且提供了充分的证据支持您的主张，那么劳动仲裁机构可能会裁决公司向您支付赔偿金。
- 如果您无法提供充分的证据证明公司的违法辞退行为，或者公司能够证明其辞退行为是合法的，那么您可能无法获得赔偿金。
最后，我建议您尽快收集相关证据，并考虑与公司进行协商或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。