物业公司调岗位你不去是否有赔偿，这主要取决于调岗行为的合理性和合规性。下面我将从不同情况为你详细分析：

一、调岗合理且合规的情况

如果物业公司的调岗行为具备合理性与合法性，你无正当理由拒绝前往新岗位，物业公司因此解除劳动合同，一般无需支付赔偿。合理性与合法性的体现包括：

• 合理原因：物业公司因业务发展、经营调整或基于你的工作能力等合理原因进行调岗。
• 岗位差异不大：新岗位与原岗位在工作内容、薪资待遇、工作地点等方面差异不大，不具有侮辱性、惩罚性。
• 遵循程序：调岗过程遵循了相关法律法规和公司规章制度。

举例：你原来是物业公司的客服专员，物业公司因业务发展需要，将你调为物业管理专员，工作内容相近，薪资不变，工作地点也在同一办公区域，这种调岗通常会被认为是合理合法的。若你拒绝，物业公司可能不给予赔偿，并有权按照公司规章制度进行处理。

二、调岗不合理或不合法的情况

若物业公司调岗不具有合理性与合法性，你有权拒绝。若物业公司以此为由解除劳动合同，则属于违法解除，应当向你支付赔偿金。违法调岗的情形包括但不限于：

• 降低薪资待遇：如原岗位月工资5000元，调岗后直接降为3000元，且无合理说明。
• 工作地点大幅变更：如你原来在市区工作，物业公司未经协商一致，将你调至距离市区较远的郊区，通勤时间大幅增加，严重影响你正常生活。
• 具有侮辱性或惩罚性：如将原本担任管理岗位的你调至保洁岗位，工作内容与原岗位严重不匹配，带有侮辱性质。

赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

举例：若你在物业公司工作了3年，月工资为5000元，物业公司违法解除劳动合同，则应支付你赔偿金为：3 × 5000 × 2 = 30000元。

三、特殊情况

• 哺乳期调岗：若物业公司调岗具有侮辱性、惩罚性，或者新岗位工作条件明显恶劣、薪资待遇大幅降低等不合理情形，你拒绝调岗，物业公司若因此解除劳动合同，这属于违法解除。你可以要求物业公司支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。若物业公司没有解除劳动合同，但采取扣工资等不合理手段，你可以要求物业公司恢复原岗位、原工资待遇等，也可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 不能胜任工作：若你不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的，物业公司提出协商解除劳动合同时，应当支付经济补偿金。经济补偿金按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定计算。

四、建议

在面临调岗时，你应先与物业公司进行沟通协商，了解调岗的具体原因和安排。如果认为物业公司的调岗行为不合理或不合法，可以积极收集相关证据（如劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等），通过协商、劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。必要时，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。