结论前置：在公司工作8年以上被辞退的补偿金额并非固定，而是根据辞退的具体原因、员工月薪及工作年限，并参考当地政策与法规综合确定。以下是详细分析：
一、补偿标准的决定因素
辞退原因：
- 合法辞退：若因员工不能胜任工作、合同到期、公司经营困难裁员或双方协商一致解除劳动合同等情形，公司需按法律规定支付经济补偿。
- 违法辞退：若公司没有合法依据辞退员工，即属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 无需补偿：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，公司辞退员工无需支付经济补偿。
员工月薪及工作年限：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作了8年的员工，若符合支付经济补偿的条件，且工作年限精确为8年整，则补偿金为8个月工资；若工作年限是8年零几个月，6个月以上不满1年的部分按1年算，即支付9个月工资补偿；不满6个月的部分，支付8个半月工资补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
当地政策与法规：
- 不同地区的劳动法规和政策可能有所差异，影响最终补偿标准。因此，在计算补偿金额时，需参考当地劳动法规和政策规定。
二、具体补偿情形分析
合法辞退需支付经济补偿的情形：
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 举例：假设员工甲在某公司工作8年，其劳动合同解除前十二个月平均工资为8000元，且当地上年度职工月平均工资为3000元。那么，公司应支付给甲的经济补偿为 \(8000 \times 8 = 64000\) 元。若甲的月工资达到10000元，超过当地月平均工资的三倍（9000元），则公司应支付给甲的经济补偿为 \(9000 \times 8 = 72000\) 元。
违法辞退需支付赔偿金的情形：
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2
- 举例：员工乙同样工作8年，月平均工资6000元。若公司违法将其辞退，则公司需要支付给乙的赔偿金为 \(6000 \times 8 \times 2 = 96000\) 元。
无需支付补偿或赔偿的情形：
- 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，公司辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金。
三、建议与指导
面对公司辞退8年老员工的情况，我建议你：
- 明确辞退原因：首先与公司沟通，了解辞退的具体原因，以便判断公司是否应支付经济补偿或赔偿金。
- 收集证据：保留与公司的劳动合同、工资单、工作记录等证据，以备不时之需。
- 计算补偿金额：根据上述公式和当地政策法规，计算应支付的补偿或赔偿金金额。
- 协商或诉讼：与公司协商补偿事宜，若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
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