结论：老板因涉嫌违法被拘留或服刑，导致工资未发，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论老板的个人状况如何，都不影响您作为劳动者获得应得工资的权利。
二、具体行动建议
收集证据：
- 保留好与老板或公司的劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明您与公司存在劳动关系以及工资数额的证据。
- 如果可能的话，收集老板被拘留或服刑的相关证明，如拘留通知书、法院判决书等，以证明工资未发的原因并非您个人原因。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司（如果公司仍在运营）或其他负责人进行协商，要求支付拖欠的工资。
- 协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提交收集到的证据，要求劳动监察部门介入调查并督促公司支付工资。
- 劳动监察部门有权对公司进行处罚，并帮助您追回拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者您对裁决结果不满意，您可以向法院提起诉讼。
- 法院将依法审理您的案件，并作出判决，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
三、特殊情况处理
- 如果公司已经倒闭或破产：在这种情况下，您可能需要作为债权人参与公司的破产清算程序，以争取获得部分或全部工资的支付。这通常需要您向法院申请破产债权，并按照法定程序进行申报和等待分配。
- 如果老板个人财产与公司财产混同：在某些情况下，老板的个人财产可能与公司财产混同，导致公司无法独立承担债务。在这种情况下，您可以尝试追究老板的个人责任，要求其用个人财产支付拖欠的工资。但这需要您提供充分的证据来证明财产混同的事实。
四、注意事项
- 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的权益维护。
- 及时咨询专业律师（即我，刘佳律师）的意见，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
- 保留好所有与案件相关的证据和文件，以备不时之需。
希望以上建议能够帮助您解决工资未发的问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。