孕期调岗降薪在一般情况下是不合法的，但存在特定情况下的合理性。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与一般原则
平等协商原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应采用书面形式。对于孕期女职工，公司若要进行调岗降薪，必须与其协商一致并签订书面协议。未经同意擅自调岗降薪，违反此规定。
保护女职工原则：
- 《女职工劳动保护特别规定》第五条明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资或解除劳动（聘用）合同。这一规定强调了孕期女职工的特殊劳动权益保护。
二、特殊情况下的调岗与降薪
无法胜任原工作：
- 若女职工因怀孕导致身体原因无法胜任原岗位，且经医疗机构证明，用人单位可调整工作岗位。但调整后岗位的工资应与新岗位职责相匹配，降低工资需有合理依据和充分协商，不能单纯以降低薪资为目的。例如，若原岗位为高强度体力劳动，而女职工因怀孕无法胜任，公司可将其调整至相对轻松的岗位，但薪资应保持合理水平，不得无故降低。
客观情况发生重大变化：
- 如公司因不可抗力等因素导致原岗位取消，且与女职工协商调岗降薪方案合理合法，这种情况下调岗降薪可能具有合理性。但用人单位需承担严格举证责任，确保调岗降薪的正当性。例如，公司因业务调整需要撤销某个部门，而该部门的女职工正处于孕期，公司可与其协商调岗至其他部门，但薪资调整需合理且经女职工同意。
三、维权途径与建议
协商沟通：
- 孕期女职工遇到调岗降薪情况，应首先与公司进行协商沟通，要求恢复原岗位和工资待遇。这是最直接且成本较低的解决方式。
法律维权：
- 若协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，女职工应保留相关证据，如劳动合同、工资单、调岗降薪通知等，以便在必要时提供证明。例如，女职工可收集自己怀孕期间的医疗证明、原岗位的工作记录等，以证明自己无法胜任原岗位或公司调岗降薪的不合理性。
四、实际案例与启示
在实际案例中，已有不少孕期女职工通过协商、投诉或仲裁等方式成功维护了自己的权益。例如，某公司因业务调整需要撤销某个部门，而该部门的女职工正处于孕期。公司未经女职工同意擅自将其调岗至其他部门并降低薪资。女职工在协商无果后向劳动监察部门投诉，最终公司恢复了其原岗位和薪资待遇。这一案例启示我们，孕期女职工应了解自己的法律权益，并在遇到问题时及时采取相应措施维护自己的合法权益。
总结：孕期调岗降薪在一般情况下是不合法的，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保孕期女职工的合法权益不受侵害。同时，女职工自身也应增强法律意识，了解自己的权益和义务，勇于维护自身的合法权益。若遇到不合理调岗降薪情况，可通过协商、投诉或仲裁等方式进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。