关于“没办离职手续算离职吗”这个问题，我们需要从法律的角度和实际情况出发来详细分析。

首先，从法律层面来看，劳动合同的解除并不完全依赖于离职手续的办理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。这意味着，只要双方就解除劳动合同达成了一致意见，并且这一意思表示被对方所知晓（如通过对话、书面、微信等方式明确表达），劳动合同即视为解除。离职交接手续的办理，更多是双方在解除劳动合同后的一种后续义务，用于确保工作的顺利交接和财产的归还等，但它并不是认定劳动关系是否解除的前提条件。

接下来，我们结合实际情况来分析。在实际操作中，确实存在一些情况，即劳动者和用人单位虽然就解除劳动合同达成了一致，但由于各种原因（如时间紧迫、个人事务等）没有立即办理离职手续。然而，这并不影响劳动合同已经解除的事实。只要双方有明确的解除劳动合同的意思表示，并且这一意思表示被对方所接受，那么劳动合同就已经在双方协商一致的那一刻解除了。

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果双方没有就解除劳动合同达成一致，或者一方在解除劳动合同后反悔，那么就需要根据具体情况来判断劳动合同是否仍然有效。在这种情况下，如果劳动者没有办理离职手续就擅自离职，可能会构成旷工或违反公司规章制度等行为，用人单位有权根据相关规定进行处理。

具体到您的疑问：没办离职手续并不意味着不算离职。只要双方就解除劳动合同达成了一致意见，并且这一意思表示被对方所知晓，劳动合同即视为解除。离职交接手续的办理是后续义务，不影响劳动合同的解除状态。

最后，我想提醒您的是，虽然离职手续的办理不是认定劳动关系是否解除的前提条件，但为了确保双方的权益得到保障，建议您在解除劳动合同后尽快与用人单位办理离职交接手续。这样不仅可以避免后续可能出现的纠纷和麻烦，也有助于维护您的职业声誉和信用记录。