没有保安证被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：
用人单位无故或违法辞退
- 情形：如果用人单位没有合法理由，如保安未违反公司规章制度、未造成重大损失等，仅因没有保安证就辞退，这可能构成违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
保安存在过错或不符合录用条件
- 情形：如果保安在入职时，公司明确要求必须持有保安证，而保安未能提供，且这构成了录用条件的一部分，或者保安在后续工作中因未持有保安证而无法胜任工作，给公司造成损失，那么公司辞退保安可能无需支付赔偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。
特殊情况下的考虑
- 未签订劳动合同：如果保安未与用人单位签订劳动合同，但被无故辞退，仍可要求经济补偿。补偿标准同样按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
- 公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定了未持有保安证将视为严重违反规章制度，那么公司辞退保安可能无需支付赔偿。但这一规定必须合法、合理，且已向保安明确告知。
维权建议：
- 如果保安认为应获得赔偿但用人单位拒绝支付，首先可以尝试与用人单位协商解决。
- 协商无果的情况下，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，携带相关证据材料，如劳动合同、工作记录、辞退通知等。
- 若对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
可能需要的证据：
- 劳动合同或录用通知书，证明保安与用人单位的劳动关系。
- 工作记录或考勤表，证明保安的工作表现和出勤情况。
- 辞退通知或解除劳动合同的证明，证明用人单位的辞退行为。
- 如果可能，还可以收集公司规章制度、录用条件等相关证据。
在处理此类问题时，建议保安及时咨询，以便更准确地判断情况并维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。