结论前置：临时工在工伤期间是有权获得工资的，且其原工资福利待遇在停工留薪期内应保持不变，由所在单位按月支付。
一、法律依据与基本原则
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工（包括临时工）因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一原则确保了工伤职工，无论正式工还是临时工，在经济上的基本保障，不因工伤而受到影响。
二、工资计算与支付标准
“原工资福利待遇”的定义：
- 原工资福利待遇指的是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有构成工资的部分。对于临时工而言，如果其工作未满12个月，则按照实际工作月数的平均工资来计算。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期是指职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期限，这个期限一般不超过12个月。在特殊情况下，如伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
支付方式：
- 在停工留薪期内，临时工的原工资福利待遇应由所在单位按月支付，确保职工在工伤期间的基本生活和治疗需要。
三、特殊情况处理
- 如果临时工在停工留薪期满后仍需治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇，但不再享有原工资福利待遇，而是按照伤残等级享受相应的伤残待遇。
- 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务或支付相应的护理费用。
四、维权途径
- 如果用工单位未依法支付工伤期间的工资或相关待遇，临时工有权通过以下途径维护自身权益：
- 协商解决：首先尝试与用工单位进行友好协商，寻求合理的解决方案。
- 劳动仲裁：若协商无果，可向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决用工单位支付应有的工资和待遇。
- 法律诉讼：对仲裁裁决不服的，临时工还有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
五、实际案例与启示
- 假设某临时工在工地工作时受伤，需要暂停工作接受治疗。根据《工伤保险条例》的规定，该临时工在停工留薪期内应享有与受伤前相同的工资福利待遇。如果用工单位未按时支付，该临时工可以通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。
六、建议与总结
- 对于临时工而言，了解自己的工伤待遇和维权途径至关重要。在发生工伤事故时，应及时与用工单位沟通，确保自己的合法权益得到保障。
- 用工单位也应严格遵守相关法律法规，按时足额支付工伤职工的工资和福利待遇，避免引发不必要的法律纠纷。
综上所述，临时工在工伤期间是有权获得工资的，且其原工资福利待遇在停工留薪期内应保持不变。如果用工单位未依法支付，临时工有权通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。