结论前置：工作不干了，一般情况下是可以要求结清工资的，但具体情形还需根据离职的性质和劳动合同的约定等因素来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、正常离职情形

1. 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，如果你按照正常流程提出离职，并且与用人单位就离职事宜达成一致，那么在离职时，用人单位应当一次性结清你的工资。
2. 实际操作：在实际操作中，许多用人单位也会遵循这一规定，在员工离职时立即结清工资。但也有一些用人单位可能会因为财务流程等原因，无法在离职当天立即支付工资，而是约定在离职后的某个具体日期支付。这种情况下，只要双方达成一致，并且用人单位能够按照约定支付工资，也是合法的。

二、非正常离职情形

1. 违法解除劳动合同：如果你违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求你赔偿损失，并可能从你的工资中扣除相应金额。但即便如此，用人单位也不能因此拒绝支付你应得的工资，只是可以在支付工资时扣除赔偿部分。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则用人单位需按最低工资标准支付。
2. 未提前通知离职：如果你未提前通知用人单位就擅自离职，这可能构成违法解除劳动合同（除非用人单位存在严重过错，如拖欠工资、未提供劳动条件等）。在这种情况下，用人单位同样有权要求你赔偿损失，并可能从你的工资中扣除。但同样，用人单位不能拒绝支付你应得的工资。

三、特殊情形下的工资支付

1. 试用期离职：在试用期内，你同样享有获得工资的权利。如果你在试用期内离职，用人单位也应当在你离职时结清工资。
2. 未签订劳动合同离职：即使你未与用人单位签订劳动合同，只要双方存在事实劳动关系，你就有权获得工资。在离职时，用人单位同样应当结清你的工资。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：在离职时，建议你保留好与用人单位就工资支付事宜的沟通记录、工资条等证据，以备不时之需。
2. 协商解决：如果与用人单位在工资支付问题上产生争议，建议你首先尝试与用人单位协商解决。通过友好沟通，往往能够更快地解决问题。
3. 法律途径：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，如果你在工作不干了后遇到工资支付问题，或者有任何其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。