通过中介上班受伤是否有补偿，需根据具体情况下的法律关系、实际事实以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系的确认与赔偿
构成劳动关系的情况：
- 如果您通过中介介绍进入某一单位工作，接受该单位的管理，从事该单位安排的有报酬的劳动，且符合劳动关系的其他特征（如工作时间、工作要求等），则您与该单位存在劳动关系。
- 在劳动关系下，您因工作原因受到伤害，应依法进行工伤认定。认定为工伤后，您可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付相应的工伤保险待遇。
劳务派遣关系：
- 如果中介与您存在劳动关系，如劳务派遣关系，那么中介作为派遣单位也需承担相应责任，与实际用工单位共同承担工伤赔偿责任。
二、劳务关系的界定与赔偿
- 若您通过中介提供的是临时性、一次性的劳务服务，不受长期管理和约束，则双方形成劳务关系。
- 在劳务关系下，您因劳务受到损害，根据双方各自的过错承担相应的责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等，具体责任分担需根据实际情况判断。例如，如果用工单位未提供必要的安全保障措施，导致您受伤，用工单位应承担主要责任；如果您自身也存在过错，如未按照操作规程进行操作，则可能减轻用工单位的责任。
三、中介的责任
中介过错的认定：
- 中介在介绍工作过程中，如果存在故意隐瞒重要信息（如工作环境的安全风险）、提供虚假信息等过错行为，导致您在工作中受伤，中介应承担相应的赔偿责任。
赔偿责任分担：
- 中介的赔偿责任大小需根据其过错程度来确定。如果中介的过错是导致您受伤的直接原因，中介可能承担主要赔偿责任；如果中介的过错只是间接原因，且您自身也存在过错，中介则可能承担次要赔偿责任。
四、特殊情况处理
- 他人侵权：如果您的伤害是由他人侵权造成的，除依法享受工伤保险待遇外，还可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定要求侵权人承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。
五、行动建议
及时救治与通知：
- 受伤后，务必第一时间前往正规医疗机构接受救治，保障生命安全与健康。
- 同时通知中介和雇主，告知伤情并要求提供必要协助，如支付医疗费或启动工伤赔偿程序。
收集证据：
- 保留病历、诊断书、检查报告、费用清单等医疗资料，作为后续赔偿依据。
- 收集劳动合同、工资记录、工作证、考勤记录、中介介绍信或聊天记录等，以证明法律关系。
- 拍摄事故现场照片、视频，记录时间、地点、原因等详细信息，作为事故证据。
申请工伤认定：
- 如果与用人单位构成劳动关系，应自事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出。
寻求法律帮助：
- 在处理此类事故时，涉及复杂的法律程序及赔偿计算。如果您对此感到困惑或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和援助。
综上所述，通过中介上班受伤是否有补偿，需根据您与中介、用工单位之间的法律关系以及实际受伤情况来确定。建议您及时采取措施保护自己的合法权益，并在必要时寻求法律帮助。