针对您提出的“招童工以及童工怎样处罚”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，招用童工是违法的行为，用人单位必须严格遵守相关法律法规，不得招用未满16周岁的未成年人作为员工。

对于招用童工的用人单位，将面临以下法律责任和处罚：

1. 行政处罚：

   • 根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
   • 如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，将按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
   • 劳动保障行政部门还会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
   • 如果用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并可能由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
   • 对于国家机关、事业单位招用童工的，有关单位将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

2. 经济赔偿：

   • 如果童工患病或者受伤，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。
   • 用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。

3. 刑事责任：

   • 对于拐骗、强迫童工劳动，造成童工死亡或者严重伤残，构成犯罪的，将依法追究相关责任人的刑事责任。

为了避免招用童工带来的法律风险，用人单位应当采取以下措施：

• 对入职员工的年龄进行严格审查，确保员工具备与企业建立劳动关系的主体资格。
• 要求员工提供身份证复印件，并与原件进行核对，同时要求员工在复印件上签字确认并对真实性负责。
• 在人力资源岗位职责里规定，对员工的年龄、身份的审查是其工作职责之一。
• 在规章制度里明确规定人力资源部对年龄审查的义务。

综上所述，招用童工是违法的行为，用人单位将面临严重的法律责任和处罚。因此，用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保员工的年龄符合法定要求，以维护企业的合法权益和社会的公共利益。