手指甲压掉一般可认定为工伤，并依据《工伤保险条例》及相关规定获得赔偿，但具体赔偿金额需根据实际情况确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定
判断标准：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。手指甲被压掉的情况，通常符合“工作时间、工作场所、工作原因”这三个关键要素，因此一般可认定为工伤。
申请流程：
- 申请主体及时间：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况下可适当延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接提出申请。
- 所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
二、赔偿项目与金额计算
医疗费用：
- 治疗手指甲掉落所产生的合理医疗费用，如挂号费、手术费、药费等，由工伤保险基金或用人单位支付。这部分费用是实报实销的，没有固定的金额限制，但需确保费用合理且与治疗相关。
停工留薪期工资福利待遇：
- 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 受伤前月工资 × 停工留薪期月数
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。具体期限需根据医疗机构出具的证明和当地劳动能力鉴定委员会的鉴定结果来确定。
护理费与生活补助：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。护理费的具体金额需根据护理人员的收入情况和护理期限来确定。
- 若需转到外地医院治疗且因特殊情况不能在外地住院，用人单位应给予基本的伙食补贴费和交通食宿费。这部分费用通常按照当地的标准来执行，没有固定的计算公式。
伤残相关补助金：
- 虽然手指甲掉落通常不构成伤残等级，但若确实导致伤残等级提升（如影响到手指功能等），职工还可能享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 具体标准根据伤残等级的不同而有所差异，且各地可能有所不同。一般来说，伤残等级越高，补助金金额越高。这部分费用需要依据当地的工伤保险条例和劳动能力鉴定委员会的鉴定结果来确定。
三、特殊情况处理
- 退休后返聘人员：退休后一般不能认定为工伤，因为劳动关系已终止。但若被原用人单位或其他用人单位返聘，在工作过程中受到伤害，可根据双方签订的返聘协议或通过民事侵权责任等途径要求相应赔偿。
四、赔偿流程与争议解决建议
赔偿流程：受伤职工应及时向用人单位报告工伤情况，并由用人单位按程序申请工伤认定。一旦工伤被认定，职工将享受相应的工伤医疗和停工留薪期待遇。
争议解决：若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。在争议解决过程中，建议保留好相关证据材料，如工伤认定决定书、医疗费用发票、停工留薪期证明等。
最后需要强调的是，由于工伤赔偿涉及多个因素和变量，如受伤程度、工资水平、停工留薪期等，因此无法直接给出一个具体的赔偿金额。建议您在发生工伤后，及时咨询我，以便根据您的具体情况进行详细的计算和评估。