内退职工是否能享受工会福利待遇，这个问题涉及多个方面，需要综合考虑企业规定、内退协议、集体合同以及当地政策等因素。以下是对此问题的详细解答：

一、基本福利保障

内退职工在基本福利方面，如社会保险和工资待遇，是享有法律保障的。企业必须按照规定为内退职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以保障他们在退休后的基本生活和医疗需求。同时，内退职工的工资待遇应不低于当地最低工资标准，这是法律对内退职工工资水平的最低保障。

二、工会福利待遇的享受情况

1. 内退协议与集体合同：

   • 内退职工是否能享受工会福利待遇，首先取决于他们与企业签订的内退协议。如果协议中明确约定了内退职工继续享受某些福利待遇，如节日福利、定期体检等，那么企业应按照协议执行。
   • 此外，如果企业与工会或职工代表签订了集体合同，其中也可能进一步规定内退职工应享受的额外福利。这些福利的具体内容和标准将由集体合同明确。

2. 企业规章制度：

   • 企业内部规章制度对于内退职工福利待遇的约定同样具有约束力。如果规章制度中明确规定了内退职工在特定福利待遇方面的享有情况，如补充商业保险、住房补贴等，企业就应按此执行。

3. 福利待遇性质：

   • 需要注意的是，与工作岗位直接相关的福利，如岗位津贴、加班补贴等，由于内退职工不再承担实际工作任务，通常不享受这些待遇。
   • 而普惠性福利，如企业为全体员工购买的基本商业保险、员工生日福利等，内退职工则有可能继续享受，具体取决于企业的具体规定和操作方式。

三、企业经营状况的影响

企业的经营状况也会对内退职工的福利待遇产生影响。当企业面临经营困难或资金紧张时，可能会减少或取消对内退职工的部分额外福利。然而，这并不影响内退职工的基本福利保障，如社会保险和最低工资标准。

四、权益维护途径

如果内退职工认为自身福利权益受到侵害，可以采取以下途径来维护自己的合法权益：

1. 协商沟通：首先与企业进行协商沟通，要求企业按照相关规定和约定提供福利。
2. 劳动仲裁：若协商不成，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来解决争议。
3. 诉讼：在必要时，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结

内退职工是否能享受工会福利待遇，主要取决于内退协议、企业规章制度、集体合同以及福利待遇的性质。在符合相关法律法规的前提下，内退职工应依据协议和规章制度享受相应的福利待遇。如果内退职工对自身的福利待遇有疑问或认为权益受到侵害，建议及时与企业沟通协商，并寻求法律途径来维护自己的合法权益。