公司让签自愿降薪协议，在符合特定条件下是合法的，但具体合法性需结合实际情况判断。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：
一、自愿降薪协议的合法性基础
意思自治原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体有权按照自己的意愿依法行使民事权利。员工与用人单位在平等、自愿的基础上达成的降薪协议，若不存在欺诈、胁迫等情形，通常被视为有效。
劳动合同法的相关规定：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪酬。变更劳动合同应当采用书面形式。因此，如果双方通过协商一致并签订书面协议来调整薪酬，这一行为在法律上是得到认可的。
二、自愿降薪协议合法性的具体条件
双方真实意思表示：
- 降薪协议必须是员工和用人单位的真实意思表示，不能存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。例如，用人单位不得以辞退相威胁，迫使员工接受降薪。
不违反法律法规的强制性规定：
- 降薪后的工资不得低于当地最低工资标准，这是《中华人民共和国劳动法》第四十八条的明确规定。同时，降薪协议也不得违反其他相关法律法规的规定。
履行法定程序：
- 降薪协议应经过双方充分协商，并以书面形式确认。用人单位在调整员工薪酬时，还需遵循公司规章制度和相应审批流程，并明确告知员工降薪的具体原因、幅度和期限。
三、自愿降薪协议可能存在的风险与挑战
证据收集难度：
- 在实际操作中，如何证明降薪是“自愿”而非受到胁迫或欺诈，往往成为争议的焦点。员工需要保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来、会议纪要等，以证明自己的主张。
后续纠纷处理：
- 即使签订了自愿降薪协议，如果后续发生劳动争议，如用人单位未按照协议履行义务或员工对降薪决定反悔等，都可能引发法律纠纷。此时，员工需要依据协议内容和相关法律法规来维护自己的权益。
社会舆论压力：
- 在某些情况下，员工接受降薪可能会面临来自同事、朋友或社会的舆论压力。然而，这并不影响降薪协议的合法性，只要协议符合法律法规的要求，并经过双方充分协商和确认。
四、应对公司提出的降薪协议的建议
了解降薪原因：
- 首先，主动与公司管理层或人力资源部门交流，明确降薪的具体原因，如经营困难、业务调整等。要求公司提供相关财务数据或报告，核实降薪理由的真实性和合理性。
评估降薪的合法性与合理性：
- 根据上述合法性条件，评估降薪协议是否合法、合理。如果降薪幅度过大或违反法律法规的强制性规定，员工有权拒绝签署。
积极沟通与协商：
- 如果对降薪有异议，与公司进行沟通，表达不同意的立场和具体理由。尝试协商达成双方都能接受的解决方案，如调整降薪幅度、期限或附带条件等。
决定是否签署降薪协议：
- 如果认为降薪合理且希望继续留任，则与公司详细协商降薪协议的具体条款，并确保协议以书面形式签订，双方签字盖章，自己保留一份原件。如果不同意降薪，则书面表达不同意立场，并通过邮件或快递等方式发送，保留证据。
寻求法律援助：
- 在沟通过程中或之后，若仍有疑虑或遇到法律纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。
总结：公司让签自愿降薪协议在符合特定条件下是合法的，但员工在签署前应充分了解降薪原因、评估降薪的合法性与合理性，并积极与公司沟通协商。如果遇到法律纠纷或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。