面对老板欺骗员工工资的情况，员工应依法采取积极措施来维护自己的合法权益，以下是一些具体的建议和步骤：
收集证据
- 书面证据：保留好与工资相关的所有书面材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、报销凭证等，这些都能证明你的工资收入和老板的欺骗行为。
- 视听资料：如果有与老板关于工资问题的对话录音或录像，也应妥善保存，这些可以作为直接证据。
- 员工证词：如果还有其他同事也遭遇了类似的情况，可以联合起来，他们的证词也能为你的案件提供有力支持。
与老板协商
- 在掌握一定证据后，首先尝试与老板进行平和、理性的沟通，明确指出工资欺骗的问题，并要求老板按照合同约定或法律规定支付工资。
- 协商过程中，保持冷静和理智，避免情绪化，同时保留好协商的记录，如聊天记录、通话录音等。
向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需提交投诉文书及相关证据材料，详细说明投诉人的基本信息、被投诉用人单位的信息、劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
- 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其改正或给予相应处罚。
申请劳动仲裁
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍拒绝支付工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等，并按照仲裁程序参与审理，等待仲裁委员会作出具有法律效力的裁决。
向法院提起诉讼
- 如果劳动仲裁裁决生效后，用人单位仍不支付拖欠的工资，可以向法院提起民事诉讼。
- 提交起诉状及证据材料，按照民事诉讼程序进行，法院将依法作出判决，并具有强制执行力。这意味着，如果用人单位不履行判决，法院可以采取强制措施来执行判决。
报警处理（如涉嫌犯罪）
- 如果老板的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪或其他诈骗犯罪，可以向公安机关报案。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，用人单位或其相关人员可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役或罚金等。
在维权过程中，还需要注意以下几点：
- 保留证据：这是维权的关键。务必妥善保存所有与工资相关的证据，以便在需要时提供证明。
- 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务，有助于更好地运用法律武器保护自己。
- 注意时效：劳动纠纷的投诉和仲裁均有一定的时效限制。务必在规定的时间内采取行动，以免因超过时效而失去维权机会。
- 联合行动：如果情况较为普遍，建议联合其他受到类似待遇的同事共同采取行动，以增强维权力量。
示例说明：
假设你是一名员工，发现老板通过虚假记账的方式少发了你的工资。你可以先收集好工资条、银行转账记录等证据，然后与老板进行协商，要求补发工资。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据。如果劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁裁决生效后，老板仍不支付工资，你可以向法院提起诉讼。如果老板的行为涉嫌犯罪，你还可以向公安机关报案。
最后，面对老板欺骗员工工资的情况，员工应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过合法途径，如协商、投诉、仲裁、诉讼等，逐步升级维权手段，直至获得应有的劳动报酬。 如果在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。