工资证明一般应加盖公章，但在特定情况下财务章也可被接受，但公章的效力更高、适用范围更广。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公章的效力与适用性
   公章是法人权利的象征，代表公司的正式意志，在所有法律文件中具有最高效力。工资证明作为证明员工收入情况的关键材料，若用于贷款、签证、诉讼等正式场合，加盖公章能确保其法律效力被广泛认可，避免因盖章问题导致证明被拒。例如，银行在审核贷款申请时，通常要求工资证明必须加盖公章，以确认文件的真实性和公司的责任承担。

2. 财务章的适用场景与限制
   财务章主要用于公司财务相关事务，如支票、发票、财务报表等。若工资证明仅用于内部财务核对或员工个人非正式用途（如租房时向房东简单证明收入），加盖财务章可能被接受。但需注意，财务章的效力范围有限，若对方机构明确要求公章，财务章可能无法满足要求，甚至导致证明无效。

3. 实务建议

   • 优先选择公章：为避免纠纷或证明被拒，建议无论何种用途，均优先使用公章。若公司有特殊规定（如财务章可替代公章用于工资证明），需确认对方机构是否接受，并保留公司书面授权文件。
     
   • 核对对方要求：若证明需提交给特定机构（如银行、法院、使馆），务必提前确认其盖章要求，避免因盖章错误耽误事务办理。
     
   • 完善证明内容：除盖章外，工资证明需包含员工姓名、身份证号、职位、收入明细、公司联系方式等信息，并由负责人签字，以增强证明力。

若你遇到公司拒绝加盖公章、对方机构不认可财务章等具体问题，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为你提供解决方案。