领导在办公室安装摄像头监控是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 合法情形：

   • 目的正当性：如果领导安装摄像头的目的是出于安全保卫、管理运营等合理需求，比如防止财物失窃、保障员工人身安全或规范工作流程，且这些目的与公司的正常运营和员工的合法权益紧密相关，那么这种行为在目的上是合法的。
   • 事先告知义务：领导在安装摄像头前，应提前向员工明确告知安装的事实、位置和用途等信息。这可以通过员工培训、公告张贴等方式进行，确保员工的知情权得到尊重。如果员工知情并同意，那么这种行为在程序上也是合法的。
   • 范围合理性：摄像头的安装位置和监控范围应限制在公共办公区域，如大厅、走廊、会议室等。这些区域属于工作场所的公共空间，员工的隐私期待相对较低。避免将摄像头安装在更衣室、卫生间、私人办公室等涉及个人隐私的区域，以确保不侵犯员工的隐私权。
   • 合规使用监控数据：领导对通过摄像头获取的监控信息负有保密义务。监控数据应仅用于合法目的，如安全管理、事故调查等，不得泄露给第三方或用于威胁员工等非法用途。

2. 违法情形：

   • 侵犯隐私权：如果领导将摄像头安装在涉及员工个人隐私的区域，或者监控范围超出了管理需要，拍摄到了员工的私密行为或信息，且未采取合理措施避免这种情况，那么这种行为就构成了对员工隐私权的侵犯，是违法的。
   • 滥用监控数据：如果领导将监控数据用于非法目的，如公开传播、威胁员工或泄露给第三方，将严重侵犯员工的合法权益，并可能触犯相关法律法规。
   • 未履行告知义务：如果领导未提前告知员工就私自安装摄像头，使得员工在不知情的情况下被监控，这种行为同样可能被视为违法，因为员工的知情权受到了侵害。

法律建议：

• 作为员工，如果你认为领导安装摄像头的行为侵犯了自己的合法权益，首先可以尝试与公司进行沟通协商解决。
• 如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。在采取法律行动前，建议收集相关证据，如监控摄像头的位置照片、公司未履行告知义务的证据等。
• 作为领导或公司，在安装摄像头时，应严格遵守相关法律法规，确保合法合规、合理位置安装，并充分履行告知义务，尊重和保护员工的隐私权。同时，也应加强内部管理，确保监控数据的合法使用和安全存储。

总之，领导在办公室安装摄像头监控是否违法，取决于摄像头的安装目的、安装位置、是否事先告知员工以及监控数据的使用方式。在满足一定条件下，公司安装摄像头是合法的；反之，则可能涉嫌违法。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。