在单位被杀是否算工伤，需根据具体情况判断，一般情况下，若因工作原因遭受暴力伤害导致死亡，可认定为工伤；但若因个人恩怨等非工作原因被杀，则通常不算工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、属于工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在单位内因工作原因（如执行工作任务、制止违法行为等）遭受暴力伤害导致死亡，那么这种情况应当被认定为工伤。

示例：

• 保安在制止不法分子入侵单位时，被暴力伤害致死。
• 员工因工作纠纷（如与同事就工作任务分配产生争议）在单位内被同事暴力袭击死亡，且该纠纷与工作直接相关。

二、不属于工伤的情形

然而，并非所有在单位内发生的死亡事件都能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。此外，如果员工在单位内被杀是由于个人恩怨、情感纠纷等非工作原因导致的，那么这种情况通常也不被认定为工伤。

示例：

• 员工因个人情感问题（如与同事的恋爱关系破裂）在单位内被对方杀害。
• 员工因私人恩怨（如与同事的债务纠纷）在单位内被对方暴力伤害致死。

三、特殊情况分析

在实际操作中，还存在一些特殊情况需要具体分析。例如，如果员工在单位内被杀是由于工作环境、工作压力等外界因素导致其精神出现异常状态，进而引发被杀事件（如员工因长期遭受职场霸凌而精神崩溃，最终在单位内被霸凌者杀害），那么情况就会相对复杂。此时，需要结合具体证据，通过劳动行政部门认定、行政复议或行政诉讼等途径，由相关部门综合判断是否有可能认定为工伤。但这种认定通常难度较大，需要充足的证据支撑。

四、工伤认定程序

如果员工在单位内因工作原因遭受暴力伤害导致死亡，其家属或单位应按照以下程序申请工伤认定：

1. 申请：单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况可适当延长。若单位未申请，则员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
2. 受理：社会保险行政部门对提交的材料进行审核，符合条件的予以受理。
3. 调查核实：根据需要，社会保险行政部门可能对申请人提供的证据进行调查核实。
4. 作出认定决定：一般在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具相关认定书。
5. 送达：将认定决定送达受伤害员工（或其近亲属）和用人单位。

五、法律建议

1. 及时报警并保留证据：如果员工在单位内遭受暴力伤害导致死亡，家属应立即报警并保留相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便后续申请工伤认定和追究犯罪嫌疑人的刑事责任。
2. 咨询专业律师：在处理此类复杂案件时，建议家属咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。律师可以根据具体情况分析案件的胜诉可能性，并帮助家属制定合适的维权策略。

综上所述，判断在单位被杀是否算工伤，关键在于分析死亡是否与工作存在直接的因果关系。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。