您好，关于您提出的“从厂里离职了还能再进吗”这个问题，我可以给您详细解答。

首先，从法律和政策的角度来看，离职后是可以再次入职原厂的，这并没有明确的法律限制。但是，具体能否再次入职，还需要考虑多个因素，包括但不限于以下几点：

1. 原厂的招聘政策：不同的工厂或企业有不同的招聘政策和规定。有些工厂可能更倾向于招聘新员工，而有些则可能欢迎有经验的旧员工回归。因此，您需要了解原厂的招聘政策，看是否有针对离职员工的再入职规定。

2. 离职原因和表现：您离职的原因以及在原厂的工作表现也会影响您再次入职的可能性。如果您离职时是因为个人原因，且在原厂的工作表现良好，那么再次入职的机会可能会更大。相反，如果您离职时是因为违反公司规定或工作表现不佳，那么再次入职可能会面临一定的困难。

3. 离职证明的内容：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时应当出具离职证明。离职证明的内容应当客观、真实，包括劳动合同的期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。如果离职证明中记载了不利于您再就业的内容（如违反公司规定等），您有权要求用人单位重新出具，或者通过法律途径维护自己的权益。因为不恰当的离职证明可能会影响您再次入职原厂或其他单位。

4. 当前的市场需求和竞争情况：即使您符合原厂的招聘条件，也需要考虑当前的市场需求和竞争情况。如果原厂当前没有招聘需求，或者竞争非常激烈，那么您再次入职的机会可能会相对较小。

建议：

• 如果您有意再次入职原厂，可以先与原厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们的招聘政策和再入职规定。
• 同时，您也可以准备好自己的简历和离职证明等材料，以便在有机会时能够迅速提交。
• 如果离职证明中存在不利于您再就业的内容，您可以与用人单位协商重新出具，或者通过法律途径维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。