当劳动仲裁出了调解书但单位不付款时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 申请强制执行：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
   • 具体步骤：
     1. 确认调解书已生效，并核实签收时间及生效状态。
     2. 准备申请材料，包括强制执行申请书、仲裁调解书副本、身份证明文件以及被执行人财产线索（如银行账户、房产、车辆等）。
     3. 向被执行人住所地或被执行的财产所在地的基层人民法院提交申请，并按要求填写相关表格。
     4. 配合法院执行工作，提供必要的证据和信息，如发现用人单位有可供执行的财产线索，应及时告知法院。
   • 注意事项：申请强制执行的期间为2年，自法律文书规定的履行期间的最后一日起计算。若超过此期间申请执行，虽人民法院应予受理，但若被执行人对期间提出异议且经审查成立，则裁定不予执行。

2. 发送催款函：

   • 在申请强制执行之前，你可以通过律师或自行向对方发送催款函，要求其尽快履行仲裁结果，并明确告知法律后果。这是一种友好的提醒方式，有助于促使对方主动履行义务。

3. 申请冻结对方银行账户：

   • 若单位拒不履行仲裁结果，你可以向法院申请冻结其银行账户，以确保单位财产不被转移或隐匿。这是一项有效的保护性措施，可以保障后续执行工作的顺利进行。

4. 追究法律责任：

   • 如果单位存在隐匿、转移财产等拒不执行判决、裁定的行为，且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪。此时，你可以向公安机关报案，追究相关责任人的刑事责任。

5. 了解并关注执行进展：

   • 在整个执行过程中，你应定期向法院了解执行进展情况，确保自身权益得到及时保障。如遇特殊情况或困难，可及时向法院反映并寻求帮助。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，务必妥善保管所有相关证据和资料，如仲裁调解书、催款函、银行转账凭证等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
• 考虑其他法律途径：如果单位确实无能力支付且符合破产条件，你可以通过破产清算程序申报债权。对于持续经营但恶意拖欠的单位，你可以联合其他劳动者共同维权，通过集体诉讼等方式增强诉求力度。

行动提示：面对单位不履行劳动仲裁调解书的情况，你应积极采取行动，依法维护自己的合法权益。如果你在执行过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。