履行请假手续在大多数情况下是正确的，但具体是否正确还需根据请假的原因、时长、单位规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从几个不同角度为你详细分析：
从单位规章制度角度
- 遵守规定是义务：
- 大多数单位都会制定相应的请假制度，明确请假的流程、审批权限、请假类型（如病假、事假、年假等）以及对应的证明材料要求等。员工履行请假手续，是遵守单位规章制度、履行劳动义务的体现。例如，员工因个人事务需要请假，按照单位规定提前填写请假申请表，经上级领导审批同意后，方可休假。这种做法有助于维护单位的正常工作秩序，确保工作的连续性和稳定性。
- 违规请假有风险：
- 如果员工不履行请假手续，擅自离岗，可能构成旷工。根据单位规章制度，旷工达到一定天数或情节严重的，单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。比如，某单位规定员工连续旷工3天或一年内累计旷工5天，单位可以解除劳动合同。若员工未履行请假手续而离岗，就可能面临这样的风险。
从法律法规角度
- 病假有法定保障：
- 对于病假，员工享有法定的医疗期。在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资。员工履行请假手续，提供医疗机构出具的病假证明等材料，是享受病假待遇的前提。例如，员工因患病需要住院治疗，按照单位规定履行请假手续，提交住院证明、诊断证明等材料，就可以依法享受病假期间的工资待遇。
- 事假需协商一致：
- 事假通常没有法定的假期时长和待遇标准，一般由员工与单位协商确定。员工履行请假手续，向单位说明请假的原因和时长，单位根据实际情况进行审批。如果单位同意员工的事假申请，员工就可以休假；如果单位不同意，员工擅自离岗则可能构成旷工。比如，员工因家庭突发情况需要请假处理，向单位提出事假申请，单位根据工作安排和员工实际情况，决定是否批准。
从实际操作角度
- 提前沟通很重要：
- 员工在履行请假手续前，最好提前与上级领导或人力资源部门进行沟通，说明请假的原因和时长，以便单位做好工作安排。例如，员工因参加重要考试需要请假，提前与领导沟通，领导可以根据工作情况调整员工的工作任务，确保工作的顺利进行。
- 保留相关证据：
- 员工在履行请假手续时，应保留好相关的证据，如请假申请表、审批意见、病假证明等。这些证据在发生劳动争议时，可以作为证明员工请假合法性的依据。比如，员工与单位因病假工资发生争议，员工可以提供医疗机构出具的病假证明、请假申请表等材料，证明自己依法享受了病假待遇。
总结与建议：
- 履行请假手续是员工在请假时应遵循的基本原则，它有助于维护单位的正常工作秩序，保障员工的合法权益。
- 员工在请假前，应仔细阅读单位的规章制度，了解请假的流程和要求，按照规定履行请假手续。
- 如果员工对单位的请假制度或审批结果有异议，可以与单位进行协商沟通，或者向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
如果你在履行请假手续过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。