您好，关于您提出的“年休假要剔除节假日吗”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

年休假确实是要剔除国家法定休假日和休息日的。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在享受年休假时，国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。这意味着，如果您的年休假期间包含了法定节假日或周末休息日，那么这些天数是不会被算作年休假的一部分的，您实际上可以额外享受这些节假日或休息日的休息。

具体来说，年休假的天数是根据您的工作年限来确定的：

• 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您享有5天的年休假；
• 如果您累计工作已满10年但不满20年，那么您享有10天的年休假；
• 如果您累计工作已满20年，那么您享有15天的年休假。

在安排年休假时，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。不过，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也是可以跨1个年度安排的。

另外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，并且经过职工本人同意，那么可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需要按照该职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。

希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的相关规定。如果您还有其他关于年休假或其他工作相关的问题，欢迎随时向我提问。