面对试用期离职当天用人单位未结清工资的情况，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：
一、了解法律规定，明确权益
首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这是您的合法权益，用人单位有义务遵守。
二、与用人单位友好协商
- 沟通表达：建议您首先与用人单位的人力资源部门或财务部门进行友好沟通，明确表达您希望离职当天结清工资的诉求。
- 保留证据：在沟通过程中，尽量保留聊天记录、邮件截图或书面函件等作为证据，以备后续维权之需。
三、若协商无果，向劳动监察部门投诉
- 准备材料：如果协商未能解决问题，您需要准备相关证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明以及与用人单位的沟通记录等。
- 提交投诉：您可以前往当地劳动监察大队，或者通过官方网站、电话等方式提交投诉材料，向劳动监察部门反映用人单位未结清工资的情况。
- 等待处理：劳动监察部门会对您的投诉进行调查核实，并根据调查结果作出相应处理，如责令用人单位限期支付工资。
四、申请劳动仲裁，维护权益
- 准备仲裁申请书：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以准备仲裁申请书，详细陈述您的诉求和事实理由，并附上相关证据。
- 提交申请：将仲裁申请书及相关证据提交给劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。
- 参加庭审：按照仲裁委员会的安排参加庭审，进行举证和辩论，维护自己的合法权益。
- 等待裁决：仲裁委员会会根据庭审情况和相关法律法规作出裁决，裁决具有法律效力。
五、提起诉讼（如必要）
如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位仍然拒不支付工资，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明用人单位的违法行为，并请求法院判令其支付拖欠的工资及可能的赔偿。
六、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，保留好所有与劳动关系及工资支付相关的证据材料至关重要。
- 及时行动：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，发现工资未结清时应尽快采取行动。
- 了解法律法规：在维权前，建议您了解相关法律法规和政策规定，提高维权的效率和质量，增强法律意识和自我保护能力。
综上所述，面对试用期离职当天用人单位未结清工资的情况，您应积极采取合法途径来维护自己的权益。通过友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。