员工在厂里生病住院，老板是否有责任，需根据具体情况及法律法规综合判断。以下是对此问题的全面分析：

一、工伤情形下的责任

1. 工伤认定：

   • 若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害后引发疾病，如因工作环境恶劣导致生病，属于工伤。
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤后生病，也视为工伤。
   • 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。
   • 患职业病，即因接触职业活动中的有害物质而引起的疾病，同样认定为工伤。例如，长期接触粉尘导致尘肺病。

2. 工伤保险责任：

   • 若用人单位已依法缴纳工伤保险费，工伤保险基金会承担部分或全部赔偿责任，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等。
   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇。这意味着老板需要承担员工因工伤住院的所有费用。

二、非工伤情形下的责任

1. 普通疾病：

   • 如果员工患病并非工作原因直接导致，而是自身身体原因自然发病，且不被认定为工伤，老板一般不需要承担直接法律责任。例如，员工因个人生活习惯不良导致的高血压住院。

2. 用人单位过错：

   • 若用人单位未提供必要的劳动保护条件或违反相关劳动法规，导致员工患病，即使不构成工伤，老板也可能需要承担相应的民事赔偿责任。例如，工厂未提供必要的防暑降温措施，导致员工中暑住院。
   • 如工厂的劳动环境、劳动强度等因素对员工病情的发生、发展存在诱发或加重作用，且经专业鉴定和法院判定，老板可能需承担部分赔偿责任。

3. 社会保险责任：

   • 若老板未为员工缴纳社会保险（包含医疗保险），导致员工生病后无法享受医保报销待遇，老板需在医保可报销范围内承担相应的赔偿责任。这意味着员工因住院产生的医疗费用，老板需要在医保可报销的范围内进行赔偿。

三、建议与总结

• 申请工伤认定：员工或其家属在遇到此类问题时，应首先向劳动部门申请工伤认定，以明确责任主体。这是维护自身权益的重要步骤。
• 保留证据：若认为用人单位存在过错或违法行为导致患病，应保留相关证据，如工作环境照片、医疗记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
• 寻求法律援助：在处理此类纠纷时，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，员工在厂里生病住院，老板是否有责任取决于生病的具体原因、是否构成工伤以及用人单位的保险缴纳和过错情况。因此，在处理此类问题时，需要综合考虑多个因素，并依据相关法律法规进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。