关于工伤过去11年后是否还能得到赔偿的问题，这主要取决于是否已经进行了工伤认定以及是否在法定时效内提出了赔偿请求。以下分情况详细说明：
如果已经进行了工伤认定，但未在法定时效内申请赔偿：
- 工伤认定是获得工伤赔偿的前提。如果11年前已经完成了工伤认定，但当时由于各种原因（如未及时申请仲裁或诉讼）未能在法定时效内提出赔偿请求，那么现在可能面临超过诉讼时效的问题。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过了这一时效期间，且没有法定中断或中止的情形，那么可能无法再通过法律途径获得赔偿。
如果尚未进行工伤认定：
- 如果11年前发生工伤时未进行工伤认定，现在想要获得赔偿，首先需要完成工伤认定程序。然而，工伤认定通常有一定的时间限制，且需要提供充分的证据来证明工伤的发生和与工作的关联性。
- 即便现在能够完成工伤认定，由于时间跨度较长，可能面临证据收集困难、用人单位不配合等问题。此外，如前所述，如果超过了劳动争议申请仲裁的时效期间，也可能无法获得赔偿。
特殊情况下的考虑：
- 如果存在法定中断或中止仲裁时效的情形（如因不可抗力或其他正当理由耽误了法定申请期限），那么可能仍然有机会在超过一年后提出赔偿请求。但这需要具体的法律分析和证据支持。
- 另外，如果用人单位自愿承担赔偿责任，或者双方通过协商达成了赔偿协议，那么也可以不受时效限制地获得赔偿。
法律建议：
- 鉴于时间跨度较长，且涉及复杂的法律程序和证据收集问题，我建议你首先咨询专业的劳动法律师，对你的具体情况进行详细评估。
- 律师可以帮助你分析是否还有可能获得赔偿，以及需要采取哪些法律步骤来维护你的权益。
- 如果可能的话，尽量收集与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工作证明、同事证言等，以便在需要时提供支持。
总结：工伤过去11年后是否还能得到赔偿，取决于多种因素，包括是否已经进行了工伤认定、是否在法定时效内提出了赔偿请求、是否存在法定中断或中止的情形等。由于情况复杂，我建议你直接向我咨询，以便获得更具体和专业的法律建议。