退休后工伤旧伤复发死亡，一般不算工亡，但特定情形下可能视同工亡。以下是对此问题的详细分析：

一、一般不算工亡的情况

根据《工伤保险条例》的相关规定，工亡通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病死亡，或者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形。而退休后，劳动者已经与原用人单位解除了劳动关系，不再属于在职职工，因此，一般情况下，退休后因工伤旧伤复发死亡，并不符合工亡的定义。

二、特定情形下可能视同工亡

尽管退休后一般不算工亡，但在某些特定情形下，退休人员因工伤旧伤复发死亡可能视同工亡。这主要涉及到以下两个方面：

1. 退休后继续在原单位工作：

   • 如果退休人员退休后继续在原单位工作，且双方形成了新的劳动关系，那么在此期间因工伤旧伤复发死亡，可能按照工亡处理。但这种情况较为特殊，需要具体分析双方之间的劳动关系以及工伤认定情况。

2. 享受工伤保险待遇期间：

   • 根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例规定的工伤医疗待遇、辅助器具配置和停工留薪期待遇。如果退休人员在享受这些工伤保险待遇期间，因工伤旧伤复发导致死亡，且该死亡与工伤复发有直接因果关系，那么在某些情况下，可能视同工亡。但具体是否构成工亡，还需要根据当地的工伤保险政策和司法实践来判断。

三、法律建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 如果退休人员因工伤旧伤复发死亡，家属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便明确死亡原因与工伤之间的因果关系。

2. 了解当地政策：

   • 不同地区对于退休后工伤旧伤复发死亡的处理政策可能有所不同。因此，家属应了解当地的具体政策，以便更好地维护自身权益。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果家属对于工伤认定或赔偿问题存在疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律咨询和代理服务，帮助家属维护合法权益。

举例说明：假设某退休人员因工作原因导致腿部受伤，退休后旧伤复发并导致死亡。如果该退休人员退休后未继续在原单位工作，且死亡与工伤复发之间的因果关系不明确，那么一般情况下，该死亡不算工亡。但如果该退休人员退休后继续在原单位工作，且死亡与工伤复发有直接因果关系，那么可能视同工亡。

总结：退休后工伤旧伤复发死亡是否算工亡，需要根据具体情况来判断。家属应及时申请工伤认定，了解当地政策，并在必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。