关于“多年后旧伤复发算工亡赔偿吗”这个问题，首先我们要明确几个关键点：旧伤复发的性质、与工作是否相关以及赔偿的法律依据。

结论前置：多年后旧伤复发，如果经确认与工作相关或符合工伤保险条例规定，是可以享受工亡待遇的。但具体赔偿需依据相关法律法规及具体案情综合判断。

详细分析：

1. 旧伤复发的性质：

   • 若旧伤是此前工伤所致，并且经专业鉴定确认需要治疗，那么按照规定可以享受工伤医疗待遇。治疗费用由工伤保险基金支付。
   • 若旧伤与工伤无关，则通常不被认定为工伤。但如果有证据表明旧伤复发是由工作原因直接导致的，也有可能被认定为工伤。

2. 与工作是否相关：

   • 工伤旧病复发导致死亡的赔偿问题，关键在于确认旧病与工伤的关联性。如果经专业鉴定认定是工伤引发旧病复发进而导致死亡，那么家属可以按工伤程序主张权利。

3. 赔偿的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十九条，工伤职工旧伤复发死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

4. 赔偿流程：

   • 家属需在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
   • 若对工伤职工的伤残等级有争议，可能需要进行劳动能力鉴定。
   • 家属可与用人单位协商赔偿事宜；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。

综上所述，多年后旧伤复发如果与工作相关且符合工伤保险条例规定，是可以享受工亡待遇的。但具体赔偿情况需根据相关法律法规及具体案情综合判断。如果您或您的家属遇到此类问题，建议及时申请工伤认定，并与用人单位协商赔偿事宜。协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。