您好，关于国企中临时工与正式工的区别，这是一个涉及劳动法及用工制度的重要问题。以下是我为您详细梳理的几点区别：

一、历史背景与法律地位

1. 历史背景：

   • “临时工”这一概念主要形成于《中华人民共和国劳动法》颁布实施之前，是相对于企业正式工的一个称谓。
   • 随着劳动法的实施，原劳动部办公厅通过复函等形式明确，所有用人单位与职工应全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。

2. 法律地位：

   • 在现行法律框架下，“临时工”与“正式工”的身份不再具有法律关系认定的意义。是否成立劳动关系，主要依据劳动法、劳动合同法等法律规定以及国务院、劳动部门的法规、规章、政策来认定。
   • 无论临时工还是正式工，只要与用人单位建立了劳动关系，就应签订劳动合同，并依法享受相应的劳动权益。

二、劳动合同与期限

1. 劳动合同：

   • 无论是临时工还是正式工，用人单位都应与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 劳动合同是确立劳动关系、保障劳动者权益的重要依据。

2. 合同期限：

   • 临时工的劳动合同期限可能相对较短，如短期合同工、非全日制合同工或以完成某项任务为期限的合同工。
   • 正式工的劳动合同期限则可能更长，包括固定期限合同和无固定期限合同等。但需注意，对于在本企业连续工作已满一定年限（如10年）的临时工，续订劳动合同时也应考虑订立无固定期限劳动合同。

三、劳动权益与待遇

1. 劳动权益：

   • 临时工与正式工在劳动权益上应享有平等地位，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面。
   • 用人单位应依法为临时工缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。

2. 劳动待遇：

   • 根据新政，临时工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。即用工单位应按照同工同酬原则，对临时工与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
   • 但在实际执行中，仍存在部分用工单位超范围使用临时工、不依法签订劳动合同、不缴纳社会保险费以及同工不同酬等问题。这些问题需要劳动者积极维护自身权益，并通过法律途径解决。

四、用工形式与灵活性

1. 用工形式：

   • 临时工通常指的是短期合同工、非全日制合同工或以完成某项任务为期限的合同工等灵活用工形式。
   • 正式工则更倾向于长期稳定的用工关系。

2. 灵活性：

   • 临时工的用工形式相对灵活，可以根据用人单位的实际需求进行调整。
   • 正式工的用工关系则相对稳定，不易随意变更或解除。

总结与建议

• 在现行法律框架下，“临时工”与“正式工”的身份差异已逐渐淡化，更重要的是是否建立了劳动关系以及劳动合同的具体内容。
• 作为劳动者，无论临时工还是正式工，都应积极了解自身权益，与用人单位签订合法有效的劳动合同，并依法享受相应的劳动权益。
• 如遇用人单位违反劳动法律法规的行为，如不签订劳动合同、不缴纳社会保险费、同工不同酬等，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。