针对公职人员篡改伪造本人档案资料情节严重的行为，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》及相关党纪规定，将受到严厉的政务及党内处分。以下是对此问题的详细分析：

一、政务处分

根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十二条的规定，公职人员篡改、伪造本人档案资料，将依据情节轻重受到相应的政务处分：

1. 情节较轻：予以记过或者记大过处分。这种处分旨在警示公职人员，提醒其遵守职业规范，维护档案的真实性和完整性。
2. 情节严重：予以降级或者撤职处分。对于情节严重的篡改、伪造行为，将采取更为严厉的处分措施，以彰显法律的威严和公正。若情节特别严重，甚至可能面临开除的处分，尽管直接依据并非仅针对档案造假，但档案造假作为弄虚作假骗取职务等利益的一种形式，在情节严重时完全可能触发开除的严厉处分。

二、党内处分

同时，根据《中国共产党纪律处分条例》的规定，公职党员篡改、伪造个人档案资料的行为，也将受到党内的严格处分：

1. 情节较轻：给予严重警告处分。这一处分旨在提醒党员同志要时刻保持清醒头脑，严格遵守党的纪律和规定。
2. 情节严重：给予撤销党内职务或者留党察看处分。对于严重违反党纪的行为，将采取更为严厉的党内处分，以维护党的纯洁性和纪律性。在极端情况下，若行为造成了极其恶劣的影响或后果，甚至可能面临开除党籍的处分。

三、法律分析与指导意义

1. 法律严格性：上述规定体现了对公职人员行为的严格规范，无论是政务处分还是党内处分，都明确规定了不同情节下的具体处分措施，彰显了法律的严肃性和权威性。
2. 党纪国法衔接：公职人员作为国家的公务执行者，其行为不仅受到法律的约束，还受到党纪的监督。这种党纪与国法的有效衔接，确保了公职人员在履行职责过程中的行为规范性和合法性。
3. 法律制裁的必然性：公职人员依法履行职责受法律保护，但同时也必须遵守法律法规和职业道德。非因法定事由、非经法定程序，不得随意篡改或伪造个人档案资料。否则，必将受到相应的法律制裁，这是维护社会公平正义和法治秩序的必然要求。

四、实际建议

1. 加强档案管理：建立健全的档案管理制度，完善档案的收集、整理、保管和利用等环节，确保档案的真实性和完整性。
2. 提高法律意识：公职人员应加强对相关法律法规的学习，提高法律意识，明确篡改、伪造档案资料的严重后果。
3. 强化监督机制：相关部门应加强对公职人员档案的监督和管理，及时发现和纠正档案造假行为，确保人事管理的公平性和严肃性。

综上所述，公职人员篡改伪造本人档案资料情节严重的行为，将受到严厉的政务及党内处分。这不仅是对公职人员管理秩序的严肃规范，更是对公职人员依法用权意识的强化和引导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。