针对您提出的“公职人员伪造证据如何处分”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

公职人员伪造证据是一种严重的违法行为，其法律后果是多方面的，涵盖了纪律处分、行政处罚、刑事责任以及可能的民事责任。

一、纪律处分

根据《公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员伪造证据将视情节轻重给予相应的政务处分。这些处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等。具体来说，如果情节较轻，可能会给予警告或记过处分；如果情节严重，则可能面临降级、撤职甚至开除的严厉处分。这些处分的期间和具体影响均有明确规定，旨在维护公职人员的职业操守和纪律性。

二、行政处罚

若公职人员的伪造证据行为违反了《治安管理处罚法》，还将面临行政处罚。根据该法规定，公职人员可能面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款的行政处罚。这一规定体现了行政机关对公职人员违法行为的直接制裁措施。

三、刑事责任

在刑事诉讼中，如果公职人员作为证人等故意作虚假证明，构成伪证罪的，将根据《刑法》的相关规定承担刑事责任。具体来说，将处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。这一规定彰显了刑法对公职人员伪造证据行为的严厉打击态度。

四、民事责任

此外，如果公职人员的伪造证据行为导致诉讼中的对方当事人遭受损失，还需承担民事赔偿责任。这包括赔偿因伪造证据导致的直接经济损失以及可能的精神损害等。这一规定体现了法律对受害者权益的全面保护。

五、综合分析与指导意义

公职人员伪造证据的行为不仅违反了公职人员的纪律要求，也触犯了行政法、刑法和民法的相关规定。这些法律后果相互补充，共同构成了对公职人员伪造证据行为的全面法律规制。因此，公职人员应严格遵守法律法规，不得提供虚假证据。一旦涉及伪造证据行为，将面临多重法律责任的追究，这不仅会影响其个人职业生涯和声誉，还可能给社会和他人带来不可估量的损失。

综上所述，公职人员伪造证据将面临严重的法律后果，包括纪律处分、行政处罚、刑事责任以及民事责任。因此，公职人员应时刻保持警惕，坚守法律底线，维护司法公正和社会秩序。