结论：劳务派遣转签转签协议对工龄是否有影响，这主要取决于转签协议的具体内容以及相关法律法规的适用情况。一般来说，如果转签协议中明确约定了工龄的连续计算，或者符合相关法律法规中关于工龄连续计算的规定，那么工龄通常不会受到影响；反之，则可能产生影响。

详细分析：

1. 转签协议内容的影响：

   • 工龄连续计算条款：如果转签协议中明确写明了工龄将连续计算，即新合同下的工作年限将与原劳务派遣期间的工作年限合并计算，那么工龄就不会受到影响。这种条款通常是为了保护劳动者的权益，确保他们在转签后不会因合同主体的变更而损失已有的工龄和相应的福利待遇。
   • 无工龄连续计算条款：如果转签协议中没有提及工龄的连续计算，或者明确排除了工龄的连续计算，那么劳动者在转签后可能需要重新开始计算工龄。这可能会影响劳动者在未来的薪资调整、年假天数、经济补偿等方面的权益。

2. 相关法律法规的适用：

   • 《劳动合同法》及相关规定：根据《劳动合同法》及其相关规定，劳动者在非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。如果劳务派遣转签符合这一情形，且转签协议中没有相反约定，那么工龄应当连续计算。
   • 地方性法规或政策：不同地区可能对于劳务派遣转签后的工龄计算有具体的规定或政策。因此，在判断工龄是否受影响时，还需要考虑当地的相关法规或政策。

3. 实际操作中的建议：

   • 仔细阅读转签协议：在签署转签协议前，劳动者应仔细阅读协议内容，特别是关于工龄计算的条款，确保自己的权益不受损害。
   • 咨询专业律师：如果对于转签协议中的条款或相关法律法规存在疑问，劳动者可以咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。
   • 保留相关证据：为了在未来可能出现的纠纷中维护自己的权益，劳动者应保留好与劳务派遣和转签相关的所有证据，如劳动合同、派遣协议、转签协议、工资单等。

可能产生的法律后果：

• 如果工龄因转签协议的不当约定或法律法规的适用问题而受到影响，劳动者可能会在薪资调整、年假天数、经济补偿等方面遭受损失。
• 在极端情况下，如果劳动者因工龄问题而遭受不公平待遇，他们可以通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

总结与建议：

劳务派遣转签转签协议对工龄的影响是一个复杂的问题，需要综合考虑转签协议的内容、相关法律法规的适用以及地方性法规或政策等因素。为了确保自己的权益不受损害，劳动者在签署转签协议前应仔细阅读协议内容，并咨询专业律师的意见。如果遇到问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。