劳动合同转成任务合同，一般情况下，如果转换过程符合法律规定，工龄是不应受到影响的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与工龄计算
劳动合同法的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。同时，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，在劳动合同转签过程中，如果用人单位的主体未发生根本性变化（如合并、分立等导致原劳动合同无法继续履行的情况），且转签过程符合法律规定，那么工龄应被连续计算。
工龄合并计算：
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条明确规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这一规定确保了劳动者在转签劳动合同后，其工龄不会因用人单位的变更而受到影响。
二、任务合同与工龄的关系
任务合同，通常指的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这种合同形式与传统的固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同在期限上有所不同，但它并不改变劳动合同的本质属性。因此，如果劳动合同转成任务合同是出于用人单位的正常经营需要，且转签过程符合法律规定，那么劳动者的工龄应被连续计算。
三、可能影响工龄的情况及应对
用人单位违规操作：
- 如果用人单位在转签劳动合同过程中存在违规行为，如故意隐瞒、欺骗劳动者，或者未按照法律规定与劳动者协商一致就擅自变更劳动合同类型，那么这种转签行为可能是无效的。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位承认其原有工龄，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
劳动者应如何应对：
- 在劳动合同转签过程中，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果发现用人单位存在违规行为或故意不承认工龄的情况，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求用人单位纠正错误并承认工龄。如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
四、实用建议
- 保留证据：在劳动合同转签过程中，劳动者应保留好所有与工龄相关的证据，如工作证、工资条、社保记录等。这些证据在后续可能发生的争议中将成为证明工龄的重要依据。
- 了解法律法规：劳动者应了解并熟悉相关法律法规，增强自身法律意识。这样在面对用人单位的违规行为时，能够迅速识别并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同转成任务合同本身并不应影响工龄的计算。但如果转签过程中存在违规行为或用人单位故意不承认工龄的情况，劳动者应及时采取措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。