公司不发工资时，堵门影响公司正常经营的行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
违法行为认定：
- 堵门行为可能构成对《中华人民共和国治安管理处罚法》的违反。该法规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。堵门行为如果影响了公司的正常经营秩序，就可能受到这样的处罚。
- 如果堵门行为情节严重，如造成公司财产损失、人员伤害等，还可能构成犯罪，如寻衅滋事罪、故意毁坏财物罪等，将受到刑事处罚。
合法维权途径：
- 当公司不发工资时，员工应通过合法途径维护自己的权益。首先，可以与公司协商解决，要求公司按时支付工资。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决工资纠纷。
- 如果对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
实际影响角度
对公司的影响：
- 堵门行为会严重影响公司的正常经营秩序，可能导致公司业务中断、客户流失等后果，给公司带来经济损失。
- 堵门行为还可能损害公司的声誉和形象，影响公司的长期发展。
对员工的影响：
- 堵门行为虽然可能是出于对公司不发工资的不满，但这种行为本身并不合法，员工可能因此受到法律处罚。
- 堵门行为还可能影响员工与其他同事的关系，甚至可能影响员工未来的职业发展。
建议与提醒
- 保持冷静与理性：面对公司不发工资的情况，员工应保持冷静与理性，避免采取过激行为。
- 及时收集证据：员工应及时收集与公司不发工资相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在维权时提供有力支持。
- 寻求专业帮助：如果员工在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，律师可以提供专业的法律意见和维权策略。
总之，公司不发工资时，堵门影响公司正常经营的行为是违法的。员工应通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为给自己和公司带来不必要的损失。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。