厂区内设有宿舍本身并不违法，但需满足一定的条件和规定。以下从不同角度为你详细分析：
合规性角度：
- 厂区内设置宿舍，首先需要确保宿舍的建设和使用符合当地的建筑规划和消防安全标准。这包括宿舍的建筑结构、安全出口、消防设施等必须达到法定要求，以保障员工的人身安全。
- 宿舍的设立还需遵守劳动法律法规中关于工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的规定。例如，不能因宿舍在厂区内就随意延长员工的工作时间或剥夺其休息休假的权利。
员工权益角度：
- 厂区内设有宿舍，对于员工来说可能带来便利，如减少通勤时间、降低生活成本等。但同时，也需关注员工的隐私权和个人空间。宿舍的布局和管理应尊重员工的个人隐私，避免过度干涉员工的生活。
- 宿舍的收费标准也应合理透明，不能存在乱收费或变相收费的情况。如果宿舍是作为员工福利的一部分提供的，那么应确保所有员工都能公平地享受这一福利。
管理角度：
- 厂区内宿舍的管理应制定明确的规章制度，包括宿舍的使用规定、卫生标准、安全规范等。这些规章制度应张贴在宿舍显眼位置，以便员工了解和遵守。
- 宿舍管理人员应定期对宿舍进行检查和维护，确保宿舍设施完好、环境整洁。同时，还应建立有效的投诉和反馈机制，及时处理员工在宿舍生活中遇到的问题和困难。
特殊情况考虑：
- 如果厂区内宿舍是提供给特定岗位或特定工作时间的员工使用的（如夜班员工），那么应确保这些员工在宿舍的使用上享有优先权或特殊照顾。
- 在特殊情况下（如疫情期间），厂区内宿舍的管理还需遵守相关的疫情防控规定，如定期消毒、体温检测、隔离措施等。
建议：
- 如果你作为员工对厂区内宿舍的合规性、管理或收费等方面有疑问或不满，可以向公司的人力资源部门或相关管理部门反映情况，寻求解决方案。
- 如果你作为公司管理者，在设立或管理厂区内宿舍时遇到法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。