员工欺骗公司的行为是否犯法，这取决于欺骗的具体内容、手段以及造成的后果。以下从不同角度为你详细分析：

1. 一般欺诈行为：

   • 如果员工的欺骗行为仅涉及一般的虚假陈述或隐瞒事实，比如虚构工作经历、学历等，但并未对公司造成实际损失，或者损失较小，这种行为可能主要违反公司的规章制度或劳动合同中的诚信条款，而不一定构成犯罪。公司可以根据内部规定对员工进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。

2. 构成犯罪的欺诈行为：

   • 诈骗罪：如果员工通过欺骗手段，使公司基于错误认识而处分财产，且数额较大，那么这种行为可能构成诈骗罪。例如，员工虚构项目或业务，骗取公司资金或财物。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，将受到刑事处罚。
   • 职务侵占罪：如果员工利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大，且拒不交还，这种行为可能构成职务侵占罪。这同样是一种刑事犯罪，会受到法律的严厉制裁。
   • 其他犯罪：根据欺骗行为的具体内容和后果，员工还可能构成其他犯罪，如合同诈骗罪、挪用资金罪等。

3. 民事赔偿责任：

   • 无论员工的欺骗行为是否构成犯罪，如果给公司造成了经济损失，公司都有权要求员工承担民事赔偿责任。这包括直接损失和间接损失，如因欺骗行为导致的业务中断、客户流失等。

4. 劳动仲裁与诉讼：

   • 如果公司因员工的欺骗行为而遭受损失，并希望追究员工的法律责任，公司可以先通过劳动仲裁程序解决争议。如果劳动仲裁结果不满意，公司还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，公司需要提供充分的证据证明员工的欺骗行为以及因此造成的损失。

建议：

• 对于公司而言，应建立健全的内部管理制度和诚信机制，加强对员工的培训和监督，提高员工的法律意识和诚信意识。同时，在发现员工有欺骗行为时，应及时收集证据并依法处理。
• 对于员工而言，应遵守法律法规和公司的规章制度，诚实守信地履行工作职责。如果因个人原因需要离职或调整工作岗位，应提前与公司沟通并办理相关手续，避免采取欺骗手段导致不必要的法律纠纷。

如果你或你的公司遇到了员工欺骗的问题，或者有任何其他劳动工伤（劳动仲裁）方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。