您好，关于您提出的“离职提前10天提出可以吗”这个问题，我需要根据相关法律法规来给您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正常劳动合同履行阶段，若因个人原因想要离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，这样才可以解除劳动合同。这是法律对劳动者主动离职时提前通知期限的明确规定，旨在保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和人员调整。

如果您现在处于试用期，那么根据法律规定，您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同了。但如果您已经入职超过试用期，那么提前10天通知用人单位是不符合法律规定的三十日通知期限的。

当然，我也理解您可能有一些特殊情况需要提前离职。在这种情况下，我建议您与用人单位进行妥善协商，说明您的具体情况和离职原因，看是否能够得到用人单位的理解和支持，从而提前解除劳动合同。如果用人单位同意您提前离职，建议您保留好相关的书面凭证，比如离职申请书、用人单位的同意书等，以避免后续可能出现的纠纷。

另外，我还想提醒您，无论您何时离职，都需要按照双方约定办理好工作交接手续，包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。这是劳动者的法定义务，也是保障用人单位正常运营的重要环节。如果未合理履行交接义务，导致用人单位财物丢失、业务停滞或经济损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。

最后，您还有权要求用人单位在解除劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是您的合法权益，用人单位应当予以配合。

综上所述，如果您现在处于正常劳动合同履行阶段且非试用期，那么提前10天通知用人单位离职是不符合法律规定的。我建议您按照法律规定提前三十日通知用人单位，并妥善办理好工作交接和离职手续。希望这些解答能够对您有所帮助。