结论前置：拖欠工资几年不受法律保护，这个问题不能一概而论，它取决于多个因素，包括劳动关系是否存续、是否发生时效中断或中止等。但一般来说，劳动关系终止后超过一年未申请仲裁，且不存在时效中断、中止情形的，劳动者追讨拖欠工资的权利可能不再受法律保护。不过，在劳动关系存续期间，劳动者追讨拖欠工资的权利不受一年仲裁时效的限制。

一、劳动关系存续期间的工资拖欠

• 法律规定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。这意味着，在劳动关系存续期间，无论拖欠工资的时间多长，劳动者都有权随时申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

• 具体解释：这一规定充分保护了劳动者的权益，因为工资是劳动者基本生活的重要来源，如果因为时效问题而剥夺了劳动者追讨工资的权利，显然是不合理的。因此，在劳动关系存续期间，劳动者无需担心时效问题，可以随时维护自己的合法权益。

二、劳动关系终止后的工资拖欠

• 法律规定：同样根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。超过这一年时间，且不存在时效中止、中断的法定事由，劳动者通过劳动仲裁途径主张拖欠工资可能会面临困难。

• 具体解释：劳动关系终止后，劳动者与用人单位之间的权利义务关系也随之终止。为了促使劳动者及时行使权利，避免证据灭失或难以收集，法律设定了一年的仲裁时效。如果劳动者在这一年内未提出仲裁申请，且没有时效中止、中断的情形，那么其追讨拖欠工资的权利可能不再受法律保护。

三、时效的中止与中断

• 中止：

  • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
  • 具体解释：例如，劳动者在时效期间的最后六个月内因不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他障碍无法行使请求权时，仲裁时效会中止。待障碍消除后，仲裁时效期间继续计算。

• 中断：

  • 法律规定：同样依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
  • 具体解释：如果劳动者通过书面通知、面谈等方式向用人单位主张权利，或向劳动监察部门投诉、申请调解等寻求救济，或用人单位承诺支付工资，仲裁时效将中断并重新开始计算一年。

四、民事诉讼时效的规定

• 法律规定：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这一规定原则上适用于拖欠工资的情形，即劳动者在知道自己的工资被拖欠之日起，有三年的时间向人民法院提起诉讼。

• 特别说明：尽管民事诉讼时效为三年，但在劳动争议中，由于《劳动争议调解仲裁法》的特别规定，劳动者需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才能向人民法院提起诉讼。因此，劳动者在追讨拖欠工资时，需特别注意一年的仲裁时效。

五、维权建议

• 及时行动：劳动者在发现工资被拖欠后，应及时采取行动，向用人单位主张权利或向有关部门请求权利救济，以避免时效问题。

• 保存证据：劳动者应保存好与工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在申请仲裁或提起诉讼时证明自己的权益。

• 咨询专业律师：如果劳动者对时效问题或维权途径有疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，拖欠工资几年不受法律保护的问题取决于多个因素。劳动者应充分了解自己的权利，及时采取行动维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。