关于拖欠工资不受一年时间限制的法律规定，实际上并不存在直接表述“拖欠工资不受一年时间限制”的劳动合同法条款。不过，我们可以从劳动争议申请仲裁的时效期间这一角度来理解这个问题，并给出相关的法律解释和建议。
劳动争议申请仲裁的时效期间：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 但是，对于拖欠工资等劳动报酬的争议，有一个特殊的规则：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
对特殊规则的理解：
- 这意味着，在劳动关系存续期间，如果用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以随时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不受一年时效期间的限制。这是因为，在劳动关系存续期间，劳动者的工资权益是持续受到保护的，而且劳动者可能仍然需要依赖这份工作来维持生计，因此法律给予了劳动者更多的保护。
- 然而，一旦劳动关系终止（比如劳动者离职或被解雇），劳动者就需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，否则可能会丧失胜诉权。
法律建议：
- 如果您作为劳动者，发现用人单位拖欠了您的工资，且您仍然在职或劳动关系尚未终止，那么您可以随时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 如果您已经离职或劳动关系已经终止，那么您需要在离职或劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。为了确保您的权益得到保障，建议您尽快咨询专业律师或向劳动争议仲裁委员会咨询相关流程，并准备相关证据材料。
可能的法律后果：
- 如果您未能在规定的时效期间内提出仲裁申请，那么您可能会丧失胜诉权，即即使您的工资被拖欠是事实，劳动争议仲裁委员会也可能因为时效问题而不予受理您的申请。
- 如果您成功提出了仲裁申请，并且仲裁委员会认定用人单位确实存在拖欠工资的行为，那么用人单位可能需要支付拖欠的工资以及可能的赔偿金或利息等。
总结来说，虽然劳动合同法中没有直接表述“拖欠工资不受一年时间限制”的条款，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁确实不受一年时效期间的限制。不过，一旦劳动关系终止，劳动者就需要在一年内提出仲裁申请。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。