面对老板不公平对待员工的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确不公平对待的具体表现：

   • 首先，员工需要明确老板不公平对待的具体行为，比如是否在工资、福利、晋升机会、工作安排等方面存在歧视或不合理差异。这是后续采取行动的基础，有助于员工更准确地定位问题并寻求解决方案。

2. 与公司内部沟通：

   • 在确认存在不公平对待后，员工可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达自己的关切和诉求。沟通时，建议员工保持冷静和理性，以事实为依据，说明不公平对待的具体情况，并寻求公司的帮助和解决方案。

3. 收集证据：

   • 如果内部沟通无果，员工需要开始收集证据，以证明老板存在不公平对待的行为。证据可以包括工资单、工作记录、邮件往来、同事证言等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用，因此员工应尽可能收集全面、真实的证据。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 在收集到足够证据后，员工可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，但胜利律师，专注于劳动工伤等领域）。律师可以帮助员工分析案情，提供法律建议，并指导员工如何进一步维护自己的权益。如果情况严重，律师还可以代表员工提起劳动仲裁或诉讼。

5. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果公司拒绝解决不公平对待问题，或者员工认为公司的解决方案不公正，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果员工对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。

6. 了解相关法律法规：

   • 在整个过程中，员工应了解并熟悉相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规为员工提供了维护自己权益的法律武器。例如，根据《劳动法》的相关规定，员工享有平等就业和选择职业的权利，以及取得劳动报酬的权利等。如果老板的行为违反了这些规定，员工就有权要求公司进行纠正并赔偿损失。

可能面临的法律后果：

• 如果老板的不公平对待行为被证实，公司可能面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复员工名誉等。
• 同时，老板的个人行为也可能受到法律的制裁，如被处以罚款、警告等行政处罚，甚至可能承担刑事责任（如果行为构成犯罪的话）。

建议与提醒：

• 在面对不公平对待时，员工应保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
• 员工应积极寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分维护。
• 在整个过程中，员工应保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。

如果你正面临类似的问题，或者有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。