公休假规定的工作年限计算，并非严格按足月计算，而是通常按照周年计算，但具体计算方式可能因地区和单位规定有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”是计算公休假的关键。

2. 工作年限的计算方式：

   • 周年计算：在大多数情况下，工作年限是按照周年来计算的。例如，如果职工从2020年1月1日开始工作，那么到2021年1月1日就满1年，可以享受5天的年休假。
   • 非足月计算：虽然工作年限通常按周年计算，但并不意味着必须严格按足月来累积。即使职工在某个年度内没有工作满12个月，只要其累计工作年限达到相应的标准，仍然可以享受相应的年休假。例如，职工在一年内工作了10个月后离职，但这10个月的工作时间可以计入其累计工作年限中，如果其之前的工作年限加上这10个月已经满1年，那么该职工在离职前仍然有权享受年休假（具体天数需根据其实际累计工作年限来确定，且可能需按比例折算）。不过，也需要注意，有些单位或地区可能有更具体的规定，比如要求职工在某个年度内必须工作满一定月数才能享受该年度的年休假。

3. 地区和单位规定的差异：

   • 不同地区和不同单位可能对公休假的计算方式有所差异。有些单位可能采用更为灵活的计算方式，比如按照职工在本单位的工作年限来计算年休假，或者根据职工的入职日期和离职日期来按比例折算年休假。
   • 因此，职工在了解自己的公休假权益时，除了参考国家的相关规定外，还需要了解自己所在单位或地区的具体规定。

4. 建议与注意事项：

   • 查阅单位规定：职工可以查阅自己所在单位的员工手册或相关规章制度，了解单位对公休假的具体规定。
   • 咨询人力资源部门：如果职工对公休假的计算方式有疑问，可以向单位的人力资源部门咨询，以获取准确的信息。
   • 保留相关证据：职工在享受公休假时，应保留好相关的证据，如请假条、工资单等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。

总结来说，公休假规定的工作年限并非严格按足月计算，而是通常按照周年计算，并可能因地区和单位规定而有所不同。职工在了解自己的公休假权益时，应综合考虑国家规定、单位规定以及个人实际情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。