结论前置：当公司倒闭解散员工时，员工确实有权获得相应的经济补偿金，具体计算方式和支付流程如下所述。

一、经济补偿金的法律依据与计算方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：

1. 基本计算标准：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 计算公式：

   • 赔偿金总额 = 工作年限 × 月工资标准
   • 对于工作年限中的不满一年部分，按相应比例计算，如满半年不满一年的按一年算，支付一个月工资；不满半年的支付半个月工资。

示例：假设某员工在公司工作了3年零4个月，月工资为8000元，且该员工月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，该员工的赔偿金计算如下：

• 工作年限：3年零4个月，即3.33年（将4个月视为0.33年，按比例计算时通常四舍五入到最接近的半年或一年，此处为简化计算直接保留小数）。
• 月工资标准：8000元。
• 赔偿金总额：\(3.33年 \times 8000元/月 \approx 26640元\)（实际计算中，不满半年的部分应支付半个月工资，即额外支付4000元的一半2000元中的相应比例，但此处为简化说明直接按年计算后做了近似处理，精确计算应为\(3年 \times 8000元 + 4个月 \div 12个月 \times 8000元 = 24000元 + 2666.67元 \approx 26667元\)，取整或按实际政策调整）。

二、特殊情形下的调整

1. 高收入员工：

   • 对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的员工，其经济补偿金有上限规定，即按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付的年限最高不超过十二年。

2. 未提前通知解除合同：

   • 如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，在特定情况下（如符合《劳动合同法》第四十条规定的情形）可能需要额外支付员工一个月工资作为代通知金。但这一规定并非所有情况下都适用，具体需根据当地劳动法规和公司政策判断。不过，在公司倒闭的情境下，这一规定通常不直接适用，因为倒闭是客观无法继续履行合同的情况。

三、赔偿金的支付流程与注意事项

1. 支付时间：

   • 用人单位应在办理工作交接时一次性支付经济补偿金。若公司资产清算周期较长，需与员工协商具体支付时间并签订书面协议。

2. 优先受偿权：

   • 在破产清算程序中，员工的经济补偿金属于法定优先债权，清偿顺序优于普通债务但低于税款。

3. 争议解决途径：

   • 对补偿金额或支付方式有异议的员工，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权。建议保存劳动合同、工资流水等证据材料，必要时可申请法律援助。

四、其他相关权益保障

1. 未结薪资结算：

   • 公司需结清员工截至劳动关系终止日的全部工资及加班费用。

2. 社保公积金处理：

   • 应为员工缴纳至离职当月的社会保险和住房公积金，并协助办理转移手续。

3. 失业救济申领：

   • 非本人意愿中断就业的员工，可在60日内凭离职证明到人社部门申领失业保险金。

总结与建议：公司倒闭解散员工时，员工应了解自己的合法权益，包括经济补偿金的计算方式和支付流程。如果公司拒绝支付或存在其他争议，员工应及时通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。