公司倒闭了安排工作我可以不去吗不去可以得到补偿吗-陈乾封律师

公司倒闭了安排工作我可以不去吗不去可以得到补偿吗-陈乾封律师｜法行宝

2026-08-04 劳动纠纷

结论：公司倒闭后安排您去其他地方工作，您选择不去是否能获得补偿，主要取决于劳动合同的约定、工作地点变更的合理性、劳动条件的变化以及双方协商的结果。在符合法定条件下，您有权拒绝并申请经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同约定

有明确约定：如果劳动合同中明确规定了在公司倒闭或重组时您需去其他分公司或关联公司工作的条款，并且该条款合法有效（即保障了您的权益，如工资待遇、工作环境等不低于原合同标准），您无正当理由拒绝前往，则可能无法获得经济补偿。
无明确约定或约定违法：如果劳动合同中没有相关条款，或虽有但不符合法律规定（如未保障您权益），您有权拒绝去其他地方工作，并可要求解除劳动关系及支付经济补偿金。

二、工作地点变更的合理性

距离较远，影响生活：如果原公司与新工作地点地理位置相距较远，导致您通勤等生活成本大幅增加，严重影响您的生活，这种工作地点的变更可被视为对劳动合同主要内容的重大变更。您可以拒绝该安排，并要求公司支付经济补偿。
距离较近，无实质影响：如果原公司与新工作地点距离较近，对您的生活、通勤等没有实质性影响，您无正当理由拒绝前往，则通常不能获得经济补偿。

三、劳动条件的变化

劳动条件明显降低：若新工作地点提供的劳动条件（如工资待遇、工作环境、工作强度等）明显低于原公司，您基于此拒绝前往，公司解除劳动合同的，您有权获得经济补偿。
劳动条件基本相同：若新工作地点提供的劳动条件与原公司基本相同，您拒绝前往且无正当理由，则通常不能获得经济补偿。

四、经济补偿的标准

经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

五、建议与行动

审查劳动合同：首先，仔细审查您的劳动合同，看是否有关于公司倒闭后工作安排的条款，以及这些条款是否合法有效。
评估变更合理性：评估新工作地点变更的合理性，包括距离、通勤成本、生活影响等因素。
比较劳动条件：比较新工作地点与原工作地点的劳动条件，看是否有明显降低。
与公司协商：与公司进行协商，表达您的关切和诉求，看是否能达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律帮助：如果与公司协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。如对仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。

总结：公司倒闭后安排您去其他地方工作，您选择不去是否能获得补偿，取决于多个因素。在符合法定条件下，您有权拒绝并申请经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司倒闭后安排员工去其他地方（如分公司）工作，员工选择不去是否能获得赔偿，主要取决于劳动合同的约定、工作地点变更的合理性、劳动条件的变化以及双方协商的结果。在符合法定条件下，员工有权拒绝并申请经济补偿。以下是对此问题的详细分析：一、劳动合同约定有明确约定：如果劳动合同中明确规定了在公司倒闭或重组时员工需去分公司工作的条款，并且该条款合法有效（即保障了员工的权益，如工资待遇、工作环境等不低于原合同标准），员工无正当理由拒绝前往，则可能无法获得经济补偿。无明确约定或约定不合法：如果劳动合同中没有相关条款，或虽有但不符合法律规定（如未保障员工权益），员工有权拒绝去分公司工作，并可要求解除劳动关系及支付经济补偿金。二、工作地点变更的合理性地理位置相距较远：如果原公司与分公司地理位置相距较远，导致员工通勤等生活成本大幅增加，严重影响员工生活，这种工作地点的变更可被视为对劳动合同主要内容的重大变更。员工可以拒绝该安排，并要求公司支付经济补偿。地理位置相距较近：如果原公司与分公司距离较近，对员工的生活、通勤等没有实质性影响，员工无正当理由拒绝前往，则通常不能获得经济补偿。三、劳动条件的变化劳动条件明显降低：若分公司提供的劳动条件（如工资待遇、工作环境、工作强度等）明显低于原公司，员工基于此拒绝前往分公司工作，公司解除劳动合同的，员工有权获得经济补偿。劳动条件基本相同：若分公司提供的劳动条件与原公司基本相同，员工拒绝前往且无正当理由，则通常不能获得经济补偿。四、经济补偿的标准如果员工符合获得经济补偿的条件，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。计算公式为： $经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资$（其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）五、争议解决途径遇到此类问题与公司产生争议时，员工应首先与公司协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。如对仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。总结与建议：员工在公司倒闭后被安排去分公司上班时，应仔细审查劳动合同约定、评估工作地点变更的合理性和劳动条件的变化。在符合法定条件下，员工有权拒绝并申请经济补偿。如遇争议，应通过合法途径积极维护自己的权益。同时，建议公司在制定相关安排时，应充分考虑员工的权益和感受，以确保双方的和谐稳定关系。如果你在此过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论：公司倒闭后安排您去其他地方上班，若您不想去，是否有赔偿需根据具体情况判断，主要取决于公司是否提供了合理的安置方案以及您是否接受该方案。详细分析：公司倒闭与劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司被依法宣告破产时，劳动合同终止。这意味着，公司倒闭本身会导致您与原公司的劳动合同关系自然终止。安置方案的合理性：在公司倒闭的情况下，如果公司提供了合理的安置方案（如安排您到其他关联公司或分支机构工作，且工作条件、薪资待遇等未发生显著不利变化），而您拒绝接受该方案，那么通常情况下，您可能无法获得经济补偿或赔偿金。合理性判断：安置方案的合理性通常包括工作地点、工作内容、薪资待遇、工作环境等多个方面。如果新工作与原工作相比存在显著不利变化（如工作地点过远、薪资待遇大幅降低等），则可能被视为不合理。您拒绝安置方案的情况：如果您认为公司提供的安置方案不合理，或者您因个人原因（如家庭、健康等）无法接受新工作，那么您可以拒绝公司的安排。在此情况下，您可能有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资水平来确定。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。特殊情况下的赔偿：如果公司倒闭过程中存在违法行为（如未依法支付工资、未依法缴纳社会保险等），您可能还有权要求公司支付额外的赔偿金。此外，如果公司未按照法定程序进行破产清算或安置员工，您也可能有权通过法律途径维护自己的权益。建议与行动：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您的意愿和诉求，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。了解法律权益：在协商过程中，您可以了解自己的法律权益和可能的补偿标准，以便更好地维护自己的利益。寻求法律帮助：如果您与公司无法达成一致，或者您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。总结：公司倒闭后安排您去其他地方上班，若您不想去，是否有赔偿需根据具体情况判断。建议您先与公司协商，了解安置方案的合理性，并明确自己的法律权益。如有需要，您可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律支持。

当公司面临倒闭并试图通过调岗（包括安排去分公司上班）来安排员工时，员工确实有权根据自身情况和意愿做出选择，并依法维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据与劳动合同变更根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。公司倒闭时的调岗行为，实质上是对劳动合同内容的重大变更，因此必须经过员工的同意。未经员工同意擅自调岗，是违反法律规定的。二、员工拒绝调岗的合理性考量工作稳定性：公司倒闭后，其经营状况已出现严重问题，新岗位的工作稳定性往往难以保证。员工可能面临再次失业的风险，因此有理由不接受这种缺乏稳定性的调岗安排。生活便利性：调岗可能会带来工作地点的大幅变动、工作时间调整等一系列生活上的不便。如果这些变化对员工的生活造成重大影响，且员工无法接受，那么拒绝调岗是合理的。劳动条件变化：若分公司或新岗位提供的劳动条件（如工资待遇、工作环境、工作强度等）明显低于原岗位，员工也有权基于这一理由拒绝调岗。三、员工拒绝调岗后的权益保护经济补偿权：如果员工不接受公司倒闭时的调岗安排，并且公司因此解除了劳动合同，那么员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿金。争议解决途径：协商：员工应首先与公司协商解决争议，表达自己的意愿和诉求。投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。诉讼：如对仲裁结果不服，员工还可以依法向人民法院提起诉讼。四、特殊情况下的处理如果劳动合同中明确规定了在公司倒闭或重组时员工需去分公司工作的条款，并且该条款合法有效（即保障了员工的权益），那么员工无正当理由拒绝前往，可能无法获得经济补偿。但即便如此，员工也有权要求公司就调岗安排进行充分说明和协商，确保自己的权益不受损害。五、建议与总结面对公司倒闭时的调岗安排，员工应仔细审查劳动合同约定、评估工作地点变更的合理性和劳动条件的变化。在符合法定条件下，员工有权拒绝并申请经济补偿。同时，建议员工在遇到此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径积极维护自己的权益。公司也应尊重员工的意愿和感受，在制定相关安排时充分考虑员工的权益和利益诉求，以确保双方的和谐稳定关系。

结论：公司关闭后给员工安排工作，员工不去是否需要赔偿，需根据具体情况判断，主要包括公司是否合法解除劳动合同、员工拒绝新工作的合理性以及双方协商情况等因素。公司关闭与劳动合同解除合法解除劳动合同：若公司因经营不善等原因关闭，且按照《劳动合同法》的规定，提前与员工协商解除劳动合同，并支付了相应的经济补偿，那么员工与公司的劳动关系即告终止。在此情况下，公司无需再为员工安排工作，员工也无权要求公司继续提供工作岗位或支付工资。若公司已合法解除劳动合同，员工拒绝新工作安排（假设该安排并非原公司义务），则不涉及赔偿问题。违法解除劳动合同：若公司关闭时未按照法律规定与员工协商解除劳动合同，或未支付经济补偿，则可能构成违法解除。在此情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。若公司试图通过安排新工作来规避违法解除的责任，员工有权拒绝，并可依法维权。员工拒绝新工作的合理性工作条件变化：若公司关闭后安排的新工作与原工作在性质、地点、薪资等方面存在显著差异，且这种差异对员工来说是不合理的或不可接受的，那么员工有权拒绝新工作安排。在此情况下，员工拒绝新工作并不构成违约或违法行为，无需承担赔偿责任。个人原因：若员工因个人原因（如家庭、健康等）拒绝公司安排的新工作，且这种拒绝是合理的，那么员工也无需承担赔偿责任。但员工应与公司进行充分沟通，并尽可能提供合理的解释和证明。双方协商情况协商一致：若公司与员工就新工作安排进行了充分协商，并达成了一致意见，那么员工应按照协商结果履行义务。若员工在协商一致后拒绝新工作安排，则可能构成违约或违法行为，需要承担相应的赔偿责任。协商未果：若双方就新工作安排无法达成一致意见，且公司已按照法律规定履行了相关义务（如支付经济补偿等），那么员工拒绝新工作安排并不构成违约或违法行为。在此情况下，双方可通过法律途径解决争议。建议：对于公司而言，在关闭时应按照法律规定与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。若需安排新工作，应确保新工作与原工作在性质、地点、薪资等方面相当，并充分尊重员工的意愿和选择。对于员工而言，在面对公司关闭和新工作安排时，应保持冷静和理性，充分了解自己的权利和义务。若认为新工作安排不合理或不可接受，应与公司进行充分沟通并寻求解决方案。若无法达成一致意见，可依法维权或寻求法律援助。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：若劳动合同中有明确约定：在公司倒闭或类似情况下需调去其他厂上班，且该条款合法有效，员工无正当理由拒绝前往，则可能无法获得经济补偿。若劳动合同中没有相关约定或约定不合法：员工有权拒绝调岗，并可要求解除劳动关系及支付经济补偿金。同时，若调岗导致工作地点变更不合理或劳动条件明显变差，员工也有权拒绝并申请经济补偿。详细分析：一、劳动合同约定有明确约定：如果劳动合同中明确规定了在公司倒闭、重组或类似情况下，员工需调去其他厂（包括分公司、关联公司等）上班，并且该条款在签订时已经充分告知员工，且保障了员工的合法权益（如工资待遇、工作环境等不低于原标准），那么员工无正当理由拒绝前往，可能被视为违反劳动合同约定，从而无法获得经济补偿。无明确约定或约定不合法：如果劳动合同中没有相关条款，或者虽有条款但未保障员工权益（如未明确调岗后的工资待遇、工作环境等），那么员工有权拒绝调岗。在此情况下，员工可以要求与公司解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金。二、工作地点变更的合理性地理位置相距较远：如果原公司与调岗的厂地理位置相距较远，导致员工通勤时间大幅增加、生活成本上升，或者对员工家庭生活产生实质性影响，这种工作地点的变更可被视为对劳动合同主要内容的重大变更。员工可以拒绝该安排，并要求公司支付经济补偿。地理位置相近：如果原公司与调岗的厂距离较近，对员工的生活、通勤等没有实质性影响，员工无正当理由拒绝前往，则通常不能获得经济补偿。三、劳动条件的变化劳动条件明显变差：若调岗后的厂提供的劳动条件（如工资待遇、工作环境、工作强度等）明显低于原公司，员工基于此拒绝前往，公司若因此解除劳动合同，员工有权获得经济补偿。劳动条件基本相同：若调岗后的厂提供的劳动条件与原公司基本相同，员工拒绝前往且无正当理由，则通常不能获得经济补偿。四、经济补偿的标准经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。五、争议解决途径协商：遇到此类问题与公司产生争议时，员工应首先与公司协商解决，尝试达成双方都能接受的解决方案。投诉与仲裁：协商不成的，员工可以向当地劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。诉讼：如对仲裁结果不服，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。总结与建议：员工在公司倒闭后被安排调去其他厂上班时，应仔细审查劳动合同约定、评估工作地点变更的合理性和劳动条件的变化。在符合法定条件下，员工有权拒绝调岗并申请经济补偿。如遇争议，应通过合法途径积极维护自己的权益。同时，建议公司在制定相关安排时，应充分考虑员工的权益和感受，确保调岗安排的合理性和合法性，以维护双方的和谐稳定关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工厂倒闭时，员工对于调动是否可以拒绝，需分情况讨论：若调动属于劳动合同变更范畴，且未经员工同意：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。工厂倒闭后，若新雇主或原工厂的管理层试图单方面变更劳动合同内容（如工作地点、岗位等），而未与员工达成一致意见，员工有权拒绝调动。法律后果：若工厂或新雇主坚持单方面调动，员工可以以此为由提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在工厂的工作年限和月工资水平，具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）。若调动属于工厂倒闭后的正常工作安排，且符合劳动合同约定：如果工厂倒闭后，员工被安排到新的工作地点或岗位，且这一安排在劳动合同中有明确约定，或者员工在入职时已对此有所了解并同意，那么员工可能需要遵守这一安排。特殊情况：然而，即使劳动合同中有相关约定，如果调动导致员工的工作条件、生活环境等发生显著不利变化，且工厂或新雇主未能提供合理补偿或解决方案，员工仍有权拒绝调动，并可以寻求法律援助或提起劳动仲裁。若调动涉及跨地区或重大生活变化：如果调动涉及跨地区工作，或者对员工的生活产生重大影响（如需要搬家、子女转学等），员工有权要求工厂或新雇主提供必要的协助和补偿。法律建议：在这种情况下，员工应与工厂或新雇主进行充分沟通，明确表达自己的诉求和困难。如果双方无法达成一致意见，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。额外建议：保留证据：无论员工是否同意调动，都应保留好与工厂或新雇主的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。及时咨询：如果员工对调动有疑问或不满，应及时向专业律师咨询，了解自己的权益和可能的法律途径。关注工厂动态：工厂倒闭后，员工应密切关注工厂的后续动态，包括资产清算、债务处理等情况，以确保自己的权益不受损害。总结：工厂倒闭时，员工对于调动是否可以拒绝，取决于调动是否符合劳动合同约定、是否经过员工同意以及调动对员工生活的影响程度。员工应根据自己的实际情况和法律规定，做出合理的选择，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的问题“公司倒闭调去其他公司，本人不愿意去可以赔偿吗”，以下是我的详细解答：公司倒闭与员工调动的法律关系：当公司因经营不善等原因倒闭时，其与员工之间的劳动合同原则上会因此而终止。但若公司希望将员工调至其他关联公司或新成立的公司继续工作，这实际上构成了一种劳动合同的变更或重新安排。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作地点的变更）应当遵循双方协商一致的原则。这意味着，如果公司未经您同意就单方面变更劳动合同内容（如工作地点），您有权拒绝。您不愿意去新公司的情况：若您选择拒绝：由于公司倒闭本身已导致原劳动合同无法继续履行，且您不同意调至新公司，那么公司应当按照法律规定向您支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据您在公司的工作年限、月工资等因素确定。经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。可能的法律后果与建议：公司未支付经济补偿：如果公司未按照法律规定向您支付经济补偿，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。保留证据：在此过程中，建议您保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。咨询专业意见：虽然我已经给出了基本的法律分析，但每个具体案件都有其独特性。如果您对具体情况或法律程序有疑问，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更个性化的法律建议。总结：当公司倒闭并希望将您调至其他公司而您不愿意时，您有权拒绝并要求公司按照法律规定支付经济补偿。如果公司未履行这一义务，您可以通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：针对您公司倒闭后安排您去分公司而您不愿前往，且公司未辞退您的情况，您可以从以下几个方面进行考虑和行动：一是与公司协商解除劳动合同并争取经济补偿；二是若协商无果，可依据《劳动合同法》的相关规定，以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，主动解除劳动合同并要求经济补偿；三是若公司存在违法行为，您还可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。详细分析：与公司协商解除劳动合同：法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除可以双方协商一致进行。若您与公司就解除劳动合同达成一致，公司应当按照您的工作年限和工资水平支付经济补偿。行动建议：您可以主动与公司进行沟通，表达您不愿前往分公司的意愿，并协商解除劳动合同及经济补偿事宜。在协商过程中，注意保留好相关证据，如书面协商记录、邮件往来等，以备后续维权之需。以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同：法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。行动建议：若公司坚持要求您前往分公司，且该分公司的工作条件、岗位性质等与原劳动合同约定存在显著差异，您可以以此为由向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。在此过程中，您需要收集并保留好相关证据，如原劳动合同、公司安排您去分公司的通知、分公司的工作条件证明等。向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁：法律依据：若公司存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未支付经济补偿等，您有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。行动建议：在协商无果或公司存在违法行为的情况下，您可以向当地的劳动行政部门投诉，要求其对公司进行调查并处理。同时，您也可以直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，您需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、协商记录、投诉信或仲裁申请书等。后续行动建议：在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。及时咨询专业律师（即向我咨询），获取更具体和个性化的法律建议和指导。保留好所有相关证据材料，以备后续维权之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司倒闭后给员工分配工作，员工不去一般是没有赔偿的，但也要根据具体情况来判断。员工无正当理由拒绝合理工作安排的情况：当公司倒闭后，为了保障自身的运营和部分业务的继续开展，可能会合理地对员工进行工作安排。如果新工作在工作内容、工作条件以及薪资待遇等方面与原工作基本相当，员工无正当理由拒绝前往新工作岗位，通常是不能获得赔偿的。因为这种情况下，员工属于自身放弃了这一合理的工作机会。员工有正当理由拒绝不合理工作安排的情况：如果新安排的工作出现工作地点变动过大（如跨城市且未为员工提供必要的协助，如提供住宿、交通补贴等），导致员工面临极大的生活不便；或者新工作的内容明显不合理，与员工之前的工作技能和经验严重不匹配，导致员工难以胜任；又或者薪资待遇大幅降低，使得员工的收入水平受到实质性的损害。在这些情形下，员工拒绝前往新工作岗位是合理的，公司应当依法向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算：经济补偿金的计算方式是按照员工在本单位的工作年限来确定，每满一年便支付一个月工资的标准向员工支付。例如，如果员工在公司工作了五年，那么公司应当支付五个月工资的经济补偿金。法律依据：根据《劳动合同法》的规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当支付经济补偿。综上所述，公司倒闭后给员工分配工作，员工是否去以及能否获得赔偿，需要根据具体情况来判断。如果新工作安排合理且员工无正当理由拒绝，通常没有赔偿；但如果新工作安排不合理且员工有正当理由拒绝，公司应当依法支付经济补偿金。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。

您有权获得相应的经济补偿。针对您提出的问题，我将从以下几个方面进行详细分析：一、公司倒闭的法律后果及经济补偿责任劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。这意味着，一旦公司倒闭，公司与您之间的劳动合同将自动终止。经济补偿责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是公司倒闭后您应享有的基本权益。二、经济补偿的计算标准基本计算方式：经济补偿按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资的定义：这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。计算公式：假设您在公司工作了N年，月工资为M元，则经济补偿的计算公式为：经济补偿 = N × M（若M超过当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。三、员工不同意调岗的处理调岗的合法性：在公司正常运营的情况下，调岗需要与员工协商一致，并签订书面协议。然而，在公司倒闭的特殊情况下，调岗可能涉及公司的重组或清算过程，其合法性和可行性需结合具体情况判断。但无论如何，公司不能单方面强制您调岗。员工的选择权：如果公司提出调岗但您不同意，且公司确实无法继续履行原劳动合同，那么您有权选择接受经济补偿并解除劳动合同。这是您的合法权益，公司应当尊重。不得强制调岗的法律后果：如果公司单方面强制您调岗，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。在这种情况下，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。四、实际操作建议与公司协商：您可以尝试与公司协商，了解公司倒闭的具体情况和调岗的合理性，争取达成双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以坚持自己的权益，要求公司支付经济补偿。保留证据：您应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。这些证据将对您主张经济补偿起到关键作用。寻求法律援助：如果公司拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我将为您提供全面的法律支持，帮助您维护自己的权益。综上所述，当公司倒闭且您不同意调离到其他岗位时，您有权获得相应的经济补偿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的问题“工厂关闭，公司有职位不去可以吗？”，首先我们需要明确的是，这个问题的答案取决于具体的法律条款以及您与公司之间的劳动合同约定。以下是我从法律角度为您提供的分析：结论前置在工厂关闭、公司有提供其他职位的情况下，员工是否可以选择不去，需根据劳动合同的具体条款、公司的规章制度以及相关法律法规来综合判断。若劳动合同或公司规章制度中有明确规定，员工需遵守相应规定；若无法律或合同上的强制要求，员工则有权根据自身情况做出选择。具体分析劳动合同约定：请首先查阅您与公司签订的劳动合同，看是否有关于工厂关闭、职位变动或工作调整的相关条款。如果劳动合同中明确规定了在公司关闭或职位变动时员工需接受公司安排的其他职位，那么您可能需要遵守这一约定，否则可能面临违约的法律后果。公司规章制度：公司的规章制度中可能也包含了关于职位调整、工作变动或工厂关闭时的员工安置方案。请仔细阅读公司规章制度，了解您在公司关闭、职位变动情况下的权利和义务。法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工有权在劳动合同约定的范围内自主选择是否接受职位的变动。但如果公司的调整是出于生产经营需要，且符合法律法规和劳动合同的约定，员工可能需要配合公司的调整。实际情况考虑：如果公司提供的职位与您的专业技能、工作经验等严重不符，或者新职位的工作地点、工作时间等条件对您造成了极大的不便，您可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果公司无法提供合理的解决方案，且您认为公司的调整违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。法律建议在做出决定之前，请务必仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。如果对公司的调整有异议，建议首先与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，且您认为公司的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。综上所述，工厂关闭、公司有职位不去是否可以，需要根据具体情况来判断。建议您在做出决定之前，仔细考虑并咨询相关专业人士的意见。