智力残疾的人在一定条件下是可以工作的。这一结论基于以下几点详细分析：

1. 智力残疾的定义与分级：

   • 智力残疾，通常指的是智力发育迟缓或智力受损，导致个体在认知、学习、社交等方面存在显著困难。
   • 根据智力残疾的严重程度，通常分为轻度、中度、重度和极重度四个等级。不同等级的智力残疾对个体工作能力的影响是不同的。

2. 工作能力的评估：

   • 智力残疾并不意味着完全丧失工作能力。实际上，许多轻度或中度智力残疾的人，在适当的支持和培训下，能够胜任一些简单、重复性的工作。
   • 工作能力的评估应综合考虑个体的智力水平、技能、兴趣以及工作环境等因素。例如，一些轻度智力残疾的人可能擅长手工制作、清洁、简单装配等工作。

3. 法律支持与保障：

   • 在我国，法律保障智力残疾人的就业权利。《残疾人保障法》等相关法律法规明确规定，残疾人享有平等就业的权利，用人单位应当按照国家规定为残疾人提供适当的岗位和条件。
   • 政府和社会各界也积极推动智力残疾人的就业工作，提供职业培训、就业指导等支持服务，帮助他们更好地融入社会、实现自我价值。

4. 实际案例与经验：

   • 在实践中，已经有许多智力残疾人通过自身的努力和社会的支持，成功找到了适合自己的工作，并在工作中取得了不错的成绩。
   • 这些案例表明，智力残疾人并非不能工作，而是需要更多的理解、支持和机会。

5. 建议与注意事项：

   • 对于智力残疾人本人及其家庭来说，应积极了解相关法律法规和政策，寻求专业的职业培训和就业指导服务。
   • 用人单位在招聘和录用智力残疾人时，应遵循平等、公正的原则，提供适当的岗位和条件，避免歧视和偏见。
   • 社会各界应加强对智力残疾人的关注和支持，营造包容、友好的社会环境，帮助他们更好地融入社会、实现自我价值。

总结来说，智力残疾的人在一定条件下是可以工作的。这需要综合考虑个体的智力水平、技能、兴趣以及工作环境等因素，并得到法律、政府和社会各界的支持与保障。如果你或你身边的人有智力残疾并希望就业，可以直接向我咨询相关法律问题和就业建议。