企业发不出工资，劳动者离职时通常有权获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与补偿标准
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 第四十六条进一步规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、特殊情况与加付赔偿金
- 如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，逾期仍不支付的，根据法律规定，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、主张补偿的途径
协商解决：
- 劳动者首先可以尝试与企业进行友好协商，要求企业支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。这有助于保持双方的良好关系，并可能快速解决问题。
收集证据：
- 在协商过程中或之前，劳动者应收集和保留能证明用人单位拖欠工资的证据，如工资条、考勤记录、银行工资流水明细等。这些证据将在后续的仲裁或诉讼中发挥关键作用。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提交相关证据，并详细陈述自己的诉求和理由。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。人民法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出最终判决。
四、实际案例与启示
- 假设某劳动者在企业工作了3年，月工资为5000元，因企业未及时足额支付工资而离职。根据法律规定，该劳动者有权获得3个月工资（即15000元）的经济补偿。若企业经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，劳动者还可能获得额外的加付赔偿金。
五、建议与总结
- 建议：劳动者在离职前应充分了解自己的权益和法律规定，积极收集证据，并通过合法途径主张自己的诉求。同时，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 总结：企业发不出工资时，劳动者离职有权要求经济补偿，并在特定情况下可能获得加付赔偿金。为了有效维护自身权益，劳动者应了解相关法律法规，积极收集证据，并通过协商、仲裁或诉讼等途径主张自己的诉求。
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