公司第三个月再发工资，这种做法通常是违法的。下面我将从不同角度为您详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为在每个月的固定日期或合理期限内支付上个月的工资，以确保劳动者能够及时获得劳动报酬，维持生活需要。
违法性分析
拖欠工资的定义：
- 拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。如果公司选择在第三个月才发放第一个月的工资，这明显超出了正常的支付周期，构成了拖欠工资的行为。
法律后果：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
特殊情况：
- 当然，也存在一些特殊情况，如因不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致用人单位无法按时支付工资，或者双方在劳动合同中有特别约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。但这些情况并不常见，且需要严格的法律程序和证据支持。
实际操作建议
与公司沟通：
- 如果您发现公司存在拖欠工资的情况，首先可以尝试与公司进行沟通，了解拖欠的原因，并要求公司尽快支付工资。
收集证据：
- 在沟通过程中，注意收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝支付工资或沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，也可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与提醒
公司第三个月再发工资的做法通常违反了相关法律法规的规定，构成了拖欠工资的行为。作为劳动者，您有权要求公司按时支付工资，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果您遇到类似问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。